給料の未払になりますか？
友人のことで代理質問です。補足が遅れると思いますが宜しくお願いします。
彼は、仕事の過労が原因で１ヶ月程休んだまま先週末自主退職しました。
体調も良くなって来た矢先にも係わらず退職したそうですが、理由として
何の断りもなく３月の給料が止められとそうです。他にもいい加減なところ
が多数あり決断させたようです。
彼としては、休日出勤の振替休日など出勤扱いなるべき日が2/3はある
にも係わらず何も説明がありません。人の紹介で就職したこともあり揉め
事は極力避けたいことからあえて聞いていないそうです。
今日になって、振替休日の管理簿を入手したところ、出勤している日に
振替休日を当てるなどして３月の給与計算期間が欠勤になる様に改竄さ
れていることが分ったそうです。
そこで色々な不安があり相談を受けました。
１.振替休日の有効性はあるのか？（就業規則に振替休日の制度が定められています）
休日出勤の管理簿は、彼が入社してから周りのものから管理がされていないこと。
振休がとれないことなど聞き作成したもの。作成に当っては周りとの不平等感を
無くす為に、彼が把握出来た、年末休日から管理の対象とした。
その結果管理簿にない休日出勤が３日ある。
また、採用時にもごたごたがあり、正式決定が行われたのは働き出してから
１０日後に行われ、締め日を理由に勤務実態のある３日間が無給になっている。
これは、振休で処理出来ると考えて良いのか？
改竄までしているのは悪質ですから会社に話しをして解決しないと思います。
相談するところは労働基準局で良いのでしょうか？その場合、勤務値が少し遠い
ので、自宅のある労働基準局で良いのでしょうか？
他にもある質問がありますが、長いのでここで一つの質問とします。
お礼
ありがとうございます。仕事をやめ、給料を請求するようにいたします。