職業訓練の意義（転職希望者）

質問

私は現在、転職を考えており、現職については、今年度（１８年度）末で辞職しようと考えております。

現在の仕事は地方公務員（２３歳・男・普通科高校卒・ＩＴ関係の資格無し）で、電算担当者として業務システムの運用管理を行っています。
業務の中で、ＭＳ_accessを使用する事があり、それがきっかけでプログラマを目指すようになりました。

自宅では、Ｃ言語・ visual basic.net の勉強を行っており、
Ｃ言語では、
関数やポインタについて理解しているつもりですし、入・出力を行う簡単なコンソールアプリケーションの作成。
ＶＢでは、
テキストボックスやラジオボタン等の利用、ファイルへの書込を行うフォームの作成等、基本的な事柄は出来るようになりました。
※ともに、実務に対応できる程度とは思っていませんが・・・。

私は、現在の年齢や、求人情報の「未経験者歓迎」等をかんがみ、今から”専門高校に行く”よりは、
１： 職業訓練で半年間の訓練を受けてから就職活動を行う
２： ３月より就職活動を行い、”４月から働ける場所”を探す
のどちらかを選択しようと考えております。
※１の場合、Ｊａｖａの訓練を受けるつもりです。

●そこで質問ですが、職業訓練の内容はどの程度のものなのでしょうか？

例えば訓練の内容が
「基礎的な事しか教えてもらえず、与えられた参考書をひたすら解き、不明な点があれば質問する」
という様な内容であるなら、本屋で購入した参考書で独学するのと変わらないため、２の選択肢をとり、すぐにでも就職先を探した方が良いと考えております。

しかし、訓練内容が、基礎のみで無く実践に耐えうるものであり、尚且つ、それが転職活動に有利であるならば１の選択肢で訓練を受けようと考えております。
宜しくお願いいたします。

回答No.1

yui_o · ベストアンサー

職業訓練校の訓練内容についてはほぼその内容です。
基礎的なことしかできない上に（その上教えている内容が古いこともある）
卒業した訓練生は、それで一人前だと思っているケースが多くかなり厄介な場所だったりします。

スキルアップという意味だけで言うのならば、半年間職業訓練所に通うよりも
半年間派遣として同じ業務に就いたほうが遥かに実力はつきます。
下手に職業訓練所に行き妙な癖や偏った知識をつけるくらいならば
その年齢ならば、未経験とはいえ実践の中で知識を増やした方が長い目で見たほうがプラスにはなるでしょう。

ただ、企業によってはまったくの未経験者よりもある程度経験がある人間を雇うという姿勢の企業もあるから難しいところです。
半年間の職業訓練とはいえ、その間に就職活動を平行して行えるし
半年間は安定した給付金が受けられるし、場合によっては就職先を斡旋してもらえるし
見方によってはいい場所なんですがね

お礼

ご回答、誠に有難うございました。
職業訓練も考え物なのですね。
大変勉強になりました。