所定時間外労働の免除の実情

質問

もうすぐ二人目が生まれる夫です。（相談は妻の職場の相談です）
フルタイムの共働きで産後も妻は働く予定です。
２年ほど前、妻が多忙な職場に人事異動となり残業が続いています。育休後も現状と変わらない様ですので、３歳までは「所定時間外労働の免除」で「定時外労働の免除」を申し入れる事を検討しています。
基本的に仕事はできれば続けたい方針ですので、うまい落とし所を検討中です。
所定時間外労働の免除（３歳まで）の実情ってどんなものでしょうか？

回答No.1

noname#68029

実情は、会社によると思います。
うちはたまたま来年上場予定であるということもあり、
ものすごく優遇されている！と思ったら、ほんの２年前に
出産した先輩は、とんでもなかったと言っていました。
時短勤務するならクビみたいなかる～く圧力かけられた
って言っていました。
同じ会社と思えないほど、４月から復帰予定の私は
時短勤務は小学校入学まで大丈夫と太鼓判。

ホント、絶対に会社によると思います。
変に前例があるより、第一号だとなんとかなりやすいと
聞いたことがあります。
うまくいくといいですね。。。

お礼

妻と協力して、頑張ります！
ありがとうございました＜（＿＿）＞

補足

内規はあるそうですが、申請すると第一号になります（＾＾；