採用後、過剰評価をされてしまいました。

質問

こんばんは、質問ではないのかもしれないのですが相談をさせて下さい。

去年短期大学を卒業し、新卒でとあるプログラム開発企業に就職致しましたが、諸事情でその企業は退職し今週から企業に再就職致しました。

以前の企業ではほとんどが研修だったのですが、言語の知識は全くといっていいほどありません；
ですが以前の会社でVBA、VBを研修でやりました。と面接でお伝えしたところそれが過剰評価されてしまったようなのです；

本日から仕事を任され、自企業の作業で使うやつらしいのですが、
それを簡単な説明をされたあと「簡単だから、次の作業も滞っているのだからそんな作業にいつまでも梃子摺らないでさっさと終わらせろ」と言われました。

正直にすぐにでも出来ませんと言った方がいいのでしょうか・・・。
それともしばらく頑張ってみてから言った方がいいのでしょうか・・・？

回答No.1

tyty7122 · ベストアンサー

早めに正直に言ったほうが良いだろう。会社側は貴方がとても高い能力を持っていると思い込んでおり、それを計算に入れて他の業務の今後の割り振りをも決めるつもりだろう。早いうちに誤解を解かなければ会社の業務に打撃を与えることになってしまう。

こうした誤解はよくあることだ。前の会社の研修で「ほうれんそう」の重要さを学んだと思う。「報告」「連絡」「相談」。これは本当に重要である。

なお、貴方はきちんと説明して会社側が早合点して誤解したのかもしれないが、社会人の暗黙のマナーとして、たとえ貴方が悪くなくても「すみません、私の説明不足でした」と謝罪の言葉を発するべきである。理不尽な嫌味を言われるかもしれないが、それも仕事のうちなので流すことも重要だ。（地位が高くなると色々な事情があってこのマナーを無視せざるを得ない状況あるが）

現実を会社側に伝えたら、あとは会社側が判断して指示をくれるだろうからそれに従うと良い。

お礼

ありがとうございます。
上司に伝えることが出来ました。

回答No.2

DieMeute

すぐに申し出るべきでしょう。与えられた職務は責任をもって遂行しなければなりません。仕事の遅延は会社に対し、貴重な時間と労力、費用を損失させている事になります。時期を失すると、余計に問題が大きくなり過失に対する責任が問われます。手遅れにならないうちに上司に申し出るべきです。その時、上司には、自分の能力、できる事とできない事を客観的に正確に話しましょう。

お礼

ありがとうございます。
上司に伝えることが出来ました。