現在の職場を辞めるにあたって会社側が提示してきた条件について

質問

こんにちは、
まず、私は現在プログラマーとして仕事をしています。
会社に入った時は社長からこの業界は社員が商品と同じなんだ。
と聞かされていました。さぞ大事にしてくれる会社に入れてよかったと思ったのですが、実情はまったく異なり、給料も納得のいくものではありませんでした。そこで転職を希望して社長に申し出たところ、じゃぁこの書類にはんこを押してと促されました。
その書類には
「向こう一年間プログラマーとしての職業を致しません。また違反した場合、○○円お支払い致します。」といった意味の書かれた記載がありました。
社長からはこの内容が承諾できればうちの会社を辞めてもいいよ。と言われました。
このような書類は有効なのでしょうか？教えてください。

回答No.3

noname#156391 · ベストアンサー

はじめまして、転職経験のある者です。
もう回答がなされておりますがこのような書類が有効と認められ
ると職業選択の自由を侵される事になると思いますので無効でしょうね！
Ｎｏ．２様も仰られておられる通り労基に行くと言えば慌てて撤回
する事になると思われます。
今いる企業の機密事項を漏らすのは駄目ですがどのような仕事に就く
かは質問者様の勝手ですのでこのような行為自体ナンセンスですね。
正直社長の常識を疑います。無視しましょう！
もう円満退社が出来る状態でないようですので転職先が決まり次第
退職届を叩きつけて１４日後に去りましょう。
頑張って下さい。私もまた転職活動しておりますが良い所が見つかる
と良いですね！

お礼

分かりやすく説明していただきありがとうございました。
転職頑張ります。

回答No.2

neKo_deux

いわゆる競業避止義務(もどき)ですね。
書面の合理性があるのなら、有効です。

「書面の合理性に関して疑問がありますので、労働基準監督署の方で精査していただきます。」
と言って書面のコピーを受け取り、管轄の労働基準監督署で判断してもらってください。

会社が渋るようなら、無効です。

お礼

分かりやすく説明していただきありがとうございました。

回答No.1

tak-999

貴方が書類に判を押してしまうと、有効になる可能性があるかもしれませんが、法的には退職にあたってそのような契約をする必要はまったくありません。