任意継続から

質問

２００５年の夏に会社を退職し数名で仕事を始めました。
健康保険は社員が３名で全て役員のため加入していません。よって前の会社の組合保険を任意継続したのですが、もうすぐ期限の２年がきます。
本来、会社が組合保険等に加入するのが筋ですが、経営状態の問題などにより社長に加入の意思がありません。このような場合はどのようにしたらよいのでしょうか？

回答No.4

miitankoko · ベストアンサー

法人は法的には強制加入ですが実際に加入していない企業は五万とあります。
逆に経営に不安のある企業は社会保険事務所が加入を認めません。社会保険労務士などが経営悪化した企業に社会保険の脱退を勧めることも行われています。

一応違反なのでこういう実態を見直すことも行われていますが実際に社会保険は会社にとって負担大です。社会保険に加入する代わりに大幅賃金カットや最悪倒産してしまっては元も子もありません。

そのような場合は会社員でも自分で国民健康保険に加入するしかないです。

お礼

実際、加入していない理由は、起業したばかりではあまりにも負担が大きいということが理由です。当然賃金の削減により捻出ということになるでしょう…
国民健康保険への加入の道もあることはあるのですね。再度検討し可能な限り社会保険への加入を模索してみます。
ありがとうございました。

回答No.3

MoulinR539

補足です。適用事業であれば、法人の場合、社員が一人であっても強制加入です。健保の場合、社員とは常勤の者であれば役員でも対象になります。例えば一人法人で社長だけという組織でも法律上、強制的に加入させられます。

お礼

やはり、ごたごたいってないで加入したほうがいいですね。
早急に検討します。
ありがとうございます。

回答No.2

walkingdic

>本来、会社が組合保険等に加入するのが筋ですが、
というより法人ならば強制ですよね。

>このような場合はどのようにしたらよいのでしょうか？
社長にこういう提案をしては同ですか？

社会保険を導入し、会社の人件費が増えないように会社の保険料負担分だけ役員報酬を減額しましょうと。

幾らくらいの年収になるんですかね？
たとえば年収が６００万とかあればまずほとんどの自治体で国民健康保険は年間５２万とかの保険料になってしまい、国民健康保険料とあわせると年間７０万近く負担することになるので、それであれば給与減額されても社会保険加入の方が良かったりしますよ。

お礼

５名以下の会社であれば加入は任意だと勘違いをしておりました。
来週早々でも、対策を練る必要がありそうです。
ありがとうございました。

回答No.1

chisaizumi

こんにちは
今のお仕事が数名でとのことで、その辺がはっきりしないのですが
もしその会社が社会保険に加入しなければいけない適用事務所なのでしたら、
会社が社会保険に加入すべきです
そのあたりを今一度ご確認されてみてください
もし未加入が発覚したらそのときこそ、大きな支出となりますのでなんとか社長を説得してください

もし加入要件を満たさない会社でしたら、質問者様が個人で国民健康保険に加入してください

参考URL：

http://office-kayama.com/page010.html

お礼

早々、ご回答ありがとうございます。
５人以下の会社は強制加入の義務が無いと誤解していました。
社長を説得する必要がありそうです。