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面接で落とされた本当の理由
こんにちは。資格マニアのqueeeです。 こんな時、どんな声を掛けたら良いでしょうか？ 先日、友人がアルバイトの面接に行ったら 「随分前から求人を出していたのに誰も来ないから、その体制でやるようにしたんだよ」 という理由で面接に落ちてしまったそうです。 私はその話を聞いた時はその子の話に合わせていたのですが、 後で分かったんです。「年齢で落とされたんだ…」と。。。 来年で３０歳になるそうで、結婚もしていませんから… 募集したアルバイトの職種は何年も経験しているのに 落ちてしまったという事は、そういう事ですよね？ 確かに、その子も完璧とは言い難いです。（完璧な人間なんていないけど！） 資格を取ったり等の何らかの努力をしていれば、面接官の見る目も違ったかもしれないと思うのですが。。。 資格を取るよう、彼女に勧めたいのですがどう上手く言ったら良いか分かりません。 ご意見をお願いします。
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はじめまして。私も、いろいろな資格を持っています。 民間資格も会わせると、全部で７つぐらいでしょうか。 しかし、ずいぶん前の話（会社訪問のとき）になりますが、阪○旅行社に面接に行ったときの話です。 資格を書き込む欄に「美容師」と書いてしましました。 家業が美容室で、私自身、パーマの経験もなく、一番苦労して取得した資格で、自信を持って履歴書に書いたのですが、そのときの担当面接官に「じゃ、美容師にでもなったら」冷笑されてしまいました。３人での集団面接でしたが、その面接官が私に対してはなった言葉は、最初のその一言だけです。いまでも、腹立たしく思い出されます。 他の資格（例えば、国内旅行業務取扱主任者）も併記したのですが「美容師」と書いたことで、資格マニアとでも思われたのでしょうか。非常に悔しい思いをしました。 話がそれてしまってスミマセン。世の中には、資格取得者に対する評価の他に、資格を多く持つものに対する偏見もあるみたいですね。 ですから、そのご友人が、就職する上で、本当にふさわしい資格を１つだけ選んで、本心から勧めてあげれば、ご友人も、頑張ってその資格取得に燃えるものと思います。学習しながらの就職活動も可能だと思いますし。私も、資格を取得するという目標は、人生の活力にもつながると考えております。 私は４０代になりましたが、今後まだ、自己のスキルアップに有効な資格をほしいと考えています。ご友人には、あの、目標を達成したときの達成感の喜びを伝えることが一番だと思います。ご友人が貴方の説得に納得されて、学習に励み、見事、就職が内定されることを心よりお祈り致しております。
お礼
＞学習しながらの就職活動も可能だと思いますし。 そうですよね。何かに一生懸命になっていれば面接官も「おっ？」という風に見てくれるかもしれませんしね。 それがイコール「資格」に結びつくのは私の個人的な意見ですが…
- iku3344
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こんばんわ。queeeさんの求めている答えと全く違う事ですが、その友達とお話する時に心に留めておいて欲しい事があります。 queeeさんはご自身が資格マニアだということですが、自分が色々資格を取っていることで、「なぜあなたの価値観を私に押し付けるのか」と思われてしまうかもしれません。もちろん、そのお友達の事を心配しているとは思います。でももしqueeeさんがそうは思っていなくても、相手にそうとられると、その方はすごく傷つくと思うのです。 なぜこんな事を言うかといいますと、私の友達がそういう経験をしたからです。彼女は友達に「資格をとらなきゃ！」と言われ、なんにもしない人生なんてすごくつまらない、みたいな事を言われたらしいのです。もちろんその友達は彼女の為を思って言ったことと思うのですが、自分自身を否定された気がした、とすごく落ち込んでいました。 バイトを断られた、という状況だとやっぱり悲観的になりやすいと思います。 それだけにかける言葉に慎重になってほしいな、と思います。 私の個人的な考えだと、「資格をとってみたら？」とずばり言うのではなく、 「仕事を見つけるには」→「何かやったほうがいいのかも」→ 「（選択肢の一つとして）資格をとるのはどうかな？」とかが自然でいいかな、 と思います。 見当違いな回答ですみません・・。
お礼
大変、参考になるご意見です。 私も、彼女に資格取得を勧める事を躊躇しています。 彼女が私より１０歳近く年上という事もあるかもしれません。 選択肢の一つとして資格を入れてもらいたいのです。 押しつけがましくならないようにしたいです。
どのようなアルバイトか不明ですので難しいところですが。 資格については仕事上利用価値のあるもの以外はさほど重視しません。 高卒のフリーター、社員としての職歴なしだと向上心があるかどうかを判断する上で、資格はある程度関係してくるかもしれませんが。 私の経験では普通免許は全く関係ありません。 営業など業務上必要不可欠な場合のみです。 ファーストフード業界でも３０代の主婦のアルバイターがいる時代です。 しっかりとした面接が行われて落ちたのでしたら、話し方や表情、表面的な部分で多少不安を感じたのかもしれません。 面接が適当な軽い感じで流されたのでしたら、何らかの理由で人員増の必要性がなくなったからだと思います。 もしくは先に有望な方が来られたか・・・。 資格はあって邪魔にはなりませんので是非勧められると良いでしょう。 何気なく「資格でもとってみれば～。面白いし、楽しいよ！」でいいと思いますよ。
お礼
質問、回答とも真剣に投稿させて頂きます。 ＞先に有望な方が来られたか・・・。 そういう事も考えられますね。 同じ日に何人か面接したのかもしれませんね。 もし、「既にそういう体制で動いている」のであれば、彼女が電話で面接を申し込んだ際に 断りの言葉を言うかもしれませんしね。 面接したその日に断られたそうですから、ショックも大きいと思います。
とても難しい不合格理由なので、自分なりに良く考えたのですが、 >「随分前から求人を出していたのに誰も来ないから、その体制でやるようにしたんだよ」 とは、とても失礼な理由だな、というのが結論です。 この理由は、噛み砕いて言えば「以前から求人していたが、それなりの人が来ないので、人が来なくても済むような組織体勢にした」、と理解いたします。即ち片側で求人を続けていながら、人が入らなくてもやっていけるのだ、という態度です。企業として当然の策ですが、その当然の策を不合格理由にするとは、かなり失礼です。要するに、くそったれ企業が、つまらないプライドを持って人の選別を楽しんでいる、と言っても過言ではない話です。 そういった会社には、入らないで正解という判断が必要だと感じます。
お礼
そのような解釈だと自分も思います。 正当な理由ではないですよね。 面接を受ける側は真剣なのに、失礼ですよね。
実際面接をしたことのある立場から言わせていただきます。 もしその女性と同じ年齢の方が面接にいらっしゃって、資格をもっていたらたぶん年齢に関係なく採用だと思います。職種がなにか、いま彼女のもってらっしゃる資格はなにがあるかわからないですが、普免を持ってないとちょっと・・・ていうところはあります。やはり、「この人は何をしているんだろう」とか。今はもう普免はあたりまえ、できればアルバイトでも他にいくつか・・・って思います。 「その体制で・・・」っていう理由で落としたことが私は一度もないんで、なんか納得いきません。 ３１歳でも採用した人もいるんで、年齢ではないだろうし・・・ただ、そのお店がみんな若い（大学生とか２５歳くらいまで）だっら年齢でおとすことはあるかもしれないけど。ういちゃうんで、どうしても。 どう言うかですが、少し名の通った資格で簡単に取れる（講習とかで）のもいっぱいあるんで、とりあえず講習受けてみたら？書くもの増えたらチャンスも増えるよ、ってどうですか？まあ、全部講習だけで取れるものばかりでも、あらら。ですが。
お礼
＞書くもの増えたらチャンスも増えるよ、ってどうですか？ この言い方は良いですね！ 彼女は幾つか資格を持っていたと思うのですが、多分全部、講習で取れるものだと思います。 努力で勝ち取った一つでも資格があれば堂々と書けますしね。
お礼
回答ありがとうございます。 お返事遅くなり、申し訳ございません。 ＞下手に経験があって、頭でっかちの人よりも、全くの未経験者で、 ＞考え方が柔軟で、やる気のある勤務態度がまじめそうな人を選びますね。 なるほど。「経験有り」が裏目に出てしまったのですね。 教え我意のある人を選ぶという気持ちも分かります。 彼女はどういう資格があるのか、あまり詳しくは知らないと思います。 （建築関係なのでたくさんある！） さり気なくお勧めしてみますね。