このまま辞めるか（意見を聞かせてください）

質問

３７歳で今の会社に約１５年事務職として勤めてます。
今まで６回社内での異動を経験し、男性が多いからという理由や私を指名してくれての異動があったりと様々異動話しが出る度に心への負担が物凄く大きかったです。
今回も私を指名しての営業職への話しでした。既に社内での異動決裁や後任人選などが始まってるようで、９９％決裁が降りる段階まで来てると聞きました。私を指名してくれるのは自分として本当に有難く、別の分野で違う経験を積んで自分のモノにしてスキルを上げようかとその場では思ってみたのですが、時間が経つにつれ畑違いである事・呼んだ方がこの先もそこの部署に居る保証もなく、そもそも性格的に営業職が合わないのが自分でも分かっていて、その場限りの良い話しに乗ってまた自分の心に大きな負担を負わせ働く事にいい加減自分の中で抑え切れない拒否反応を起こしてしまい、異動日まで１週間も無いことから、悩んで考えた結果会社の方針に従えないと決断し退職する意向を今の上司に話ししました。（当然異動の話しは知ってます）
上層部は大騒ぎになってしまい正式には話がまだ降りてこないですが、今回の異動については無かった事になったようです。
会社的には、営業への異動話しに辞めると言い出したと思われているので、話が消えれば私も残るだろうという思惑かと思いますが、異動時期になると「自分がまた候補になるのか」と不安で仕方なく仕事も手につかないほどで、もうそういう思いをしながら仕事をしていく事にいい加減疲れてしまった事もあり、例え今回の異動話しが消えたとしてもこのまま退職へ進もうかと思ってます。
腰を据えてキチントした仕事をしたいという気持ちが１０年以上持っていて、このまま引留めを振り切って辞めようと思っているのですが、この考えは幼稚で危険でしょうか？是非、皆さんからのご意見をお聞かせください。よろしくお願いします。

回答No.2

noname#22155 · ベストアンサー

とりあえず異動の話が流れたので、次の異動時期までは様子見しながら転職を考慮されるのがよろしいのではないかと思います。
今の状態で次も決めずに退職されるのは危険です。
現状がいやだ、という気持ちでの退職はありがちですが、それでは何がしたいのか、転職は実現可能なのかをよくよく考慮されることをお勧め致します。

ずっと同じところで腰を落ち着けて事務ができる職種や会社を探されて、そのような求人に応募して内定を得てからでも、退職は遅くはないのではないでしょうか。

事務職で正社員職は探すのが大変らしいですし・・。

また、文面を拝見し、「なぜいつも自分が異動候補なのか？」「本当に他部署からのオファーがあったためなのか？」などの確認や、「既に異動は何度も経験しており、腰を落ち着けて働きたいので異動は嫌だ」という意思について、これまでにも上長に話をされる機会はあったように思えますが・・。

確かに会社からの異動命令であればそれに従わざるを得ませんが、ご自身の要望を言わないと、「あの人だったらうるさくないから異動候補にしよう」と思われてしまいかねないですよ。
もちろん、質問者様は優秀な方であるがために複数の部署から毎回指名されるのでしょうけれど、営業職への異動は今後も望まないのであれば、その旨普段からアピールされておかれた方がいいように思います。

主張しないと損をするのはどこに行っても一緒です（主張しすぎて浮く場合もありますが）。

主張や要望は理解するが異動してくれ、と会社がいうのであれば、会社としては
・ともかく幹部候補生なので一通りの部署を経験させたい（育てたい）
か、
・異動を拒否することを理由に、クビにできる(解雇でなく自己都合退職を迫れる）
のどちらかの理由があると思います。
No.1様のお父様は前者の理由のようですが、これは男性で幹部候補生のみについてありえることでもあります。
質問者様のこれまでのケースや今回のケースがどちらに該当するか、よくよくお考えになった上で、転職活動を今の会社にいながらされた方がよろしくはないでしょうか。

お礼

こんにちは。
ご意見ありがとうございます。
そうですね、次を決めずに飛び出すのは危険ですよね。
今まで異動の話が出た際に、腰を据えて・・・と言えなかったのは、やはり私の性格的なものが大きいですね。辞令が出たら「従うか・辞めるか」の白黒しかないと思ってましたし、異動の話しが出るたびに辞めたい気持ちが出てきましたが、無鉄砲に辞めても次が見つからない不安の方が大きかったからです。

今回の異動話しは事前に噂で聞いてたので、数日間心の準備が出来てたのもあり、気持ちも固まりイザ営業への異動話しが出たときに辞令を受け入れられないので辞めると意志を伝え、その理由も話した次第です。
どこの会社もそうでしょうが、異動話しが出る時は人事的には確定事項でもあるので、白黒の判断しか出来ないのがサラリーマンではないかなと思います。

去年、役員から営業の話しが出たときに営業は性格的に出来ないとアピールしてたのですが、やはりその事を忘れている様子でしょうね。
昇進への異動であれば理解出来るのですが、やはり過去の異動の時に上司から話しを聞いたりした内容と実際とは乖離が大きく、とてもステップアップというよりも、認めたくはないですが「便利屋」的な扱いですね。
仰るように「あいつだったらうるさくないから異動候補にしよう」と思われているのかもしれませんね。
それに、異動候補になる理由が自分なりの見解では２つあると思い、１つが体育会系のノリなので受けが良い。２つ目が常に改革心を持って取り組んでいるので、部内の雰囲気を変えたいと思っている上司の願いに合うみたいです。

いづれにせよ、在職しながら次を探したいと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#90245

お初です。
私も一つの会社に長くいたことがないので、なんとも言えませんが、
異動により、いろんな部署を経由してその会社の幹部になっていくのは、
普通のことではないでしょうか？
私の父は営業から経理へ、都内の支社から地方の本社へと
一通りその会社の内部に通じてから、
最終的に幹部に近い役職を得たようです。
会社からの期待も大きいと思いますが。どうでしょう？

お礼

こんにちは。
ご意見ありがとうございます。
異動によって、幹部候補になっていくのであれば良いのですが、残念ながらどうもそういう動きではないんですよね・・・
異動で欲しいと指名されるのは、自分が得意とする分野であったり、普段の態度（体育会系のノリ）から、部内の雰囲気を変えたいという思惑もあるようです。
役得なのか貧乏くじを引かれるタイプなのか自分でも分かりません。

ありがとうございました。