これはサービス残業ですか？

質問

現在会社員のものです。
私の会社では月に175時間以上が残業代となっているんですが祝日などが有り普通に定時までの時間だとなかなか行きません。月の休み以外の労働時間が150時間として20時間残業しても残業代は出ません。

これは仕方のないことなんですか？

回答No.5

yama_x · ベストアンサー

補足ありがとうございます。
特定派遣を行われている会社さん、と言うことですね。

それであれば、派遣先の終業形態によって不公平にならないよう、
月の就業時間が決められている、というのも納得はできます。
つまり、給与がそもそも175時間まではいくら、と決められていると
いうことではないでしょうか？
一日の就業時間が８時間の派遣先で22日働いた場合と、
７時間の派遣先で毎日１時間残業しながら22日働いた場合で、
前者は残業手当１時間分、後者は22時間分、では不公平ですよね。

運用として適法なのかどうか、若干自信はないですが、感覚的には
上記のような事なのだと思います。
適法だとすれば(就業規則が労基署に届けられているのであれば、
恐らく特定派遣という形態では適法なのでしょう)所定時間を
オーバーしているのに残業代がもらえないサービス残業とは
異なり、あくまで所定時間は175hで、仮にそれ以下であっても、
派遣先の就業時間を越えていれば欠勤時間とみなして給与カット
することはしないよ、という形だと思います。

お礼

そういう考え方にはたどり着けませんでした！
言われてみればそうですね！
確かに納得してしまいそうです！
やめようかと思いましたが自分のスキルを上げ
はっきりと給料を上げろといえるぐらい自信を付けたいと思います！
皆様に相談して本当によかったです！
ありがとうございました！！！

回答No.4

nik650

月で計算しているんですか(*_*)
残業代って１日８時間超えた分から最低１．２５倍
増しでもらえますよ。なので月２２日でるとすれば
１７６時間までは残業は会社は払う必要はありませ
んよ。それが１７５時間超えたらもらえるんですか
ら良い方だとおもいます。

でも月２０日しか働かない月は損ですよね。だから
月で計算するのはおかしいですよ。１日８時間超え
た分から残業代金を支払わないからおかしな事にな
ってしまうんですよね。

月で計算するのはなんの意味があるのか解りません
が８月のお盆休みや年末年始の休みがあると従業員
は損しちゃいますね。

お礼

回答ありがとうございます！

結構20日ぐらいしか働かない月おおいですよね！
20時間とかになればほんと損したきぶんです！

回答No.3

yama_x

確証はないですが・・・
月の所定労働時間の決め方が微妙な気も・・・
月の稼働日に係わらず、所定時間が175時間だと、2月などは休みが週一回だとしても一日当たりが8時間を超えてしまいます。

さらにたとえばフレックス勤務の会社で、月175時間はたらけ、というのは理解できますが、ご質問の中に「定時」という言葉が出てきますので、一日のうちでの定時間があるのであれば、それを超える勤務は普通に考えれば、上司の命令のもとにおこなう残業、という解釈になるとは思うのですが・・・

中途半端な知識で申し訳ないですが、裁量労働制その他特殊な労働契約になっていない限り、ちょっとおかしな気もします。

以下の点、補足いただければ、もっと専門の方も回答しやすいと思いますよ。
・就業規則上の休日の設定（年間**日、とか土日祝日とか）
・一日の定時間（就業開始時間と終了時間が定められているか)
・175h/月以上の勤務でないと残業代が出ない、というのは就業規則等に書いてあるのか、運用上のルールなのか

お礼

回答ありがとうございます。
補足としては
・土日、祝日は休みです。
・定時は派遣先の会社と同じです
・就業規則にかかれてました

回答No.2

kadakun1

週40時間労働を基準にしているので、問題ないと思います。
ちなみに、私の会社では9時－5時が定時ですが、6時以降からしか残業代は発生しません。（7時まで働いて1時間つく）したがって、毎月20時間以上はただ働きですｗ。

お礼

回答ありがとうございます。
やはりつかないわけですね。
20時間と言えば30000円弱ですね。
お互い腑に落ちないですね・・・。

回答No.1

yoshi170

ご質問の文章の意味は良く分からないのですが、規定労働時間を超過した分については、残業代の支払いを行わなくてはなりません。働いた分だけもらえます。

お礼

回答ありがとうございます。
規定労働時間が会社で１７５と決められているので
それ以下は発生しないわけですね。
ありがとうございました。