清潔感のない会社の先輩

質問

会社の向かい側の席の人（男性、30歳くらい、180cm/150kg（予想。とにかくデカい））が清潔感がなく、精神的にとてもつらい毎日を過ごしています。
具体的に言うと、1日中、タンを吐く・ゲップをする・咳をする（ゴホゴホというのではなくて、今にも吐きそうな…）など。本当にノンストップです。
普段から、イビキをかいて寝るし（気付き次第上司や先輩が注意しています）、昼休みとか関係なしに食事をするし、ほぼ毎日遅刻だし、週に2日は休むし…とにかく問題児であることは周知の事実です。
直属の上司がマスクをするように注意しても、「ここ暖房効いてて暑いんですよ」とのこと。そういう問題じゃないんですけど…！
ウチの会社には、生活上の問題を扱うような機関はなく、どうすればいいか困っています。
こういうときって我慢するしかないのでしょうか。部長に相談…？総務…？

回答No.3

-ROM

大手企業で一般社員が就業時間中に寝ているなんて、漫画の中だけのことだと思っていました。
この人が主因で辞めるのならあれですが、そうでなくてもう辞めてしまうなら、「もう少しの辛抱」で済ませてしまってもよいかもしれないですね。
私の以前勤めていた事業所では、仕事しながらだれに向けるとでもなくいきなり怒鳴り叫ぶ人がいました。

お礼

お礼が遅くなってしまいすみません。
結局、「もう少しの辛抱」で我慢している状態です。
直属の上司と、部長に、退職のことで二人きりで話す機会があったので、そのときに「なんとかしてください」と頼みましたが、何も変わらず仕舞いでした。ただ、ここのところは前にも増してひどく、発狂しそうになりましたが（苦笑）

いきなり怒鳴り叫ぶ人ですか…。それも迷惑…というか怖いですね…。

ちなみにうちの会社は「寝ていないことが偉い」という認識をしている人が結構いますよ…。私の感覚ではありえないです。

回答No.2

sindoiyo2

清潔感よりも、週に2日休むほうが、大問題だと思うけどなぁ。
普通は解雇の的になるはずだから、縁故入社か。

いきなり部長よりは、直属の上司に相談してみてはいかがだろうか。
相談先は、少なくとも総務ではないと思うよ。

お礼

縁故ではないと思うんですけどね。
週2日休むのは、土日出勤してその代休にしてたり、残業分を振り分けたりしているみたいですけど。
まあおかしな話です。他にもおかしなところが多い会社なので、私は1月末で辞める予定ですけど。

直属の上司が注意しても聞く耳持たずで、そこから部長へ話しがあがるわけでもないみたいなんですよね。
何かトラブルがあると総務に駆け込んでいたのですが（要は何でも屋さん）、やはり部のトラブルは部で対処といったところなのでしょうか。
とりあえず直属の上司に相談してみようと思います。
その場合は、「精神的につらいので、注意してほしいんですけど」でいいものでしょうか。「席替えしてください」とか具体的な希望を言った方がいいもの？（本来なら「辞めさせてください」と言いたいところですが。苦笑）

回答No.1

-ROM

清潔感云々する以前に、書かれている行為のいくつもが懲戒に相当すると思うのですが、どうなっているのですか。
どの程度の規模の会社なのでしょう。

お礼

ある大会社のグループ会社で、資本金2億、従業員150名程度の会社です。
周りではどうしてクビにならないのか疑問で仕方ないですが、ならないのが現実。
そもそもカナリ甘い会社で、業務中寝てる人はちらほら見かけます。大抵は上司が注意しますけど。
食事も、昼休み以外食べてはいけないという規則があるわけではないので（事実私もお菓子とかは食べますし）注意し辛いところがあるのかもしれませんが…。
毎日遅刻は…なんなんでしょうね。なんで許されるんでしょう。直属の上司は直接、部長も部全員に対して注意しますけど、聞く耳持たず。
週2日は休むのも、普通は考えられませんよね。土日出勤してその代休としてるみたいですが。
その他この会社にはおかしなことが多すぎるので、私は1月末でこの会社を辞める予定でいますけど。…話がズレてしまいましたね。すみません。