外国人の社会保険および民間保険

質問

こんにちわ。
私の旦那はカナダ人で、「学校法人○○学園」という会社に
所属しており、高校の英語の教師です。
免許はもっていないので、契約書上では「常勤講師」だけれども
「助手」という扱いです。
旦那は会社の社会保険、厚生年金は適用されないらしく
つい最近国民年金の手続きはしました。（今後、会社で厚生年金が
適用されるようなところで働いたとしても、日本に来てから
3年以上経っているので、さかのぼって国民年金を支払う事は
免れないでしょうから…）
しかし、国民健康保険の額は国民年金の1.5倍ぐらいになり（所得の
関係上）さかのぼって2年前まで払う事は経済的にも、気持ち的にも
やり切れないので、そのままにして有ります。

そこで質問なのですが、旦那は会社で社会保険を受ける資格は
本当に無いのでしょうか？他の先生方は。組合にも、社会保険にも
当然入っておられます。
また、今は私は正社員として働いてますし、子供も居ませんので
彼一人の問題になっているのですが、今後はどうなるのか不安です。

だんなは日本語が話せるので、学校の事務の人に聞いたところ
その事務の人が調べてくださった結果、適用されないと言う事なので、
それは単に学校の方針なのかもしれませんが、なんだか差別の
ような気がしてしまいます。

去年入っていた民間の保険が今年の2月に切れてしまっていたらしく
彼は今全く保険に入っていません。
最終的には民間の保険だけでも良いかなと思っているのですが、
それはやはりハイリスクでしょうか？
でも社会保険に入れないのならば、国保に入るしかなく、
それはさかのぼって2年前の分は50万ぐらいになると思います。
ちなみにだんなは2001年の4月から今の学校で働いています。
どうかみなさまアドバイスをよろしくお願いします。

回答No.2

hanbo · ベストアンサー

Ｎｏ１です。学校に掛け合う前に、学校の職員が加入している健康保険に、直接確認してからのほうが良いでしょう。社会保険であれば社会保険事務所に電話で確認をして、外国籍の正職員は社会保険と厚生年金に加入できるかどうかの返事をもらってください。その結果を、学校の担当者に伝えて加入させてもらえない理由を正すと良いでしょう。

お礼

またまた、適切なアドバイスを有難う御座います。
そうですね、まず健康保険に直接確認してみます。
有難う御座います。

補足

旦那の学校の健康保険は「共済事業」というところでした。
電話をかけてみましたが、もう営業時間は過ぎているようでした。
ホームページをみる限りでは、外国人でも加入に問題は無い様でした。
非常勤講師は不可と有りましたが、彼は常勤講師です。
が、旦那の契約書に「健康保険には加入できない」と書いてあり
彼はそれにサインし、今年もまたサインしてしまってるようです。
契約書の効力ってどれぐらいなのでしょう？
契約書にサインしたので、健康保険、厚生年金、組合等など全て
入れないという事になるのでしょうか？
これって法には触れてないんでしょうか？
気になって仕方ありません。
どなたか助言をいただければと思います。

回答No.1

hanbo

外国籍の方であっても、外国人登録を役所にしている場合には、社会保険は日本人同様の扱いになりますので、正社員であり他の先生が社会保険に加入している場合には、当然同様の扱いとなります。仮にパートなどの扱いであっても、勤務日数と勤務時間が、正社員の３／４以上であれば正社員同様に健康保険や厚生年金に加入することが出来ます。

お礼

有難う御座います。
そうなんですよねー。ルール上はそうなってるはずなんですよね？
やはりそうなると学校と掛け合うべきなんでしょうか？
4月中に平成14年度分の国民年金を一括で払うことにしてるのですが
それって待ったほうがいいのかな？
だんなは本当に日本語が話せるので例えば私が会社に電話をするというのも
「勝手にするな」と思うと思うので、まずは旦那に説明して、
理解してもらわないと行けないので、私がすぐに会社に質問できないと言う
経緯があったのです。
まずは私が予備知識を持たないと、会社と話す時にも困るので
皆さんにアドバイスをいただいている次第です。
早速の解答本当に有難うございました。