この場合、失業保険の手続きをしたほうがいいのでしょうか

質問

先月27日付で退職し、急いで欲しいと伝えていたのに昨日やっと離職票が届きました。
退職の経緯が複雑で、離職理由の異議申し立て(会社は会社都合を認めませんが、ハロワで相談すると会社都合になりうるとのことでしたので)をするつもりで資料の準備などをしていました。

ですが、今日になって、近々派遣会社で紹介予定派遣が内定するかもしれない状況になりました。
（こちらは一ヶ月の派遣期間を経て派遣先で正社員へ移行の予定）

雇用保険には4年8ヶ月の加入ですので、このまま雇用保険の手続きをしないほうがいいのか、しても変わらないのか、調べてみましたが分かりませんでした。

アドバイスをお願いいたします。

回答No.2

ysko614 · ベストアンサー

失業保険は手続きを行ってから、1週間の待機時間を経て受給資格が発生します。ただし、自己都合ならプラス三ヶ月待ちの後に受給資格が得られます。
　今回の場合、次の資格が確実に決まっているなら、行わなくてもいいような気がします。ただし、失業保険中に職安から紹介されたお仕事に応募して決まった場合には早期就職手当てなどもありますので、場合によっては、就職手当てがつく場合もあります。
　まずは窓口でご相談してはどうですか？

回答No.4

S-P-A

次の仕事が決まっているなら、受給対象になりません。
それと、あと４ヶ月で丸５年。もう少しだけ頑張りましょうよｗ

回答No.3

noname#35203

＞近々派遣会社で紹介予定派遣が内定するかもしれない状況になりました。
この案件で決まったら、失業手当支給はできません。
申請すら断られるかもしれません。

会社都合なら７日間の待期期間だけで済みます。（待機は違う）
自己都合は、更に７日間の給付制限期間が発生します。
どちらになるかわかりませんが、会社都合になるなら早い手続きを！

失業手当は、再就職までの就職活動援助金＆生活の足しになるでしょう。
ですが、申請する・しないは個人の自由であり、他人に決めてもらうのではない。

当然、手続きをしてからの待期期間等発生します。

回答No.1

mairyu

失業保険は次の就職が決まるまでの手当てなので就職が決まればもらえなくなるでしょう。
でも、会社都合が成立すれば次の就職までの期間分はもらえるかもですね。ハローワークに確認するのが一番ですよ。