失業保険を受給する際の条件

質問

出産・育児の為、昨年会社を退職し主人の扶養に入っています。
失業保険の申請延長の手続きをしてありますが、受給する場合扶養から外れなくてはならない、と理解していました。
しかし、友人が扶養になったまま現在受給しているとの事。過去にも結婚する前、親の扶養に入ったまま受給したことがあるそうです。
扶養に入ったままでもＯＫなのでしょうか？教えてください。

回答No.2

usagi2002 · ベストアンサー

詳しいことはよくわかりませんが・・・経験談です。
昨年３月に退職し、主人の扶養にはいりました。で、失業保険も月１０～１５万うけとれました。
たしか・・主人の会社の総務の方に、失業保険をもらう旨を伝え・・保険証からぬけたほうがいいか聞いてみた所、そのままでイイ・・といわれました。
会社に確認してみては？？

あまり参考にならなくて・・ごめんなさいね☆

お礼

アドバイスありがとうございます。
昨日手続きに行ってきました。
「扶養から抜けるように」とのお話はありませんでした。（言われなかったので私もあえて聞きませんでした）
ぼちぼち職探しをしたいと思います。

回答No.1

noname#24736

扶養には、所得税の扶養（配偶者控除）と健康保険の扶養（被扶養者）とあります。

所得税法では失業保険の給付金は所得になりませんから、失業保険の受給中でも、その年の1月から12月までの、給料などの収入が103万円以下なら所得税の扶養（控除対象配偶者）になることが出来ます。

健康保険では、判定の時点かの後の１２ケ月間の収入見込みが130万円を超えると、健康保険の被扶養者になれません。
失業保険を日額3612円以上受給していると、3612×30×12＝130万円となりますから、被扶養者になることが出来ません。
この間は、ご自分で市の国民健康保険に加入することになります。
失業保険の受給が終わったら、改めて、被扶養者になる手続きをします。

これが、正しい方法なのですが、中には知らずにそのままにしている場合があるようです。