厚生年金保険料の「標準報酬月額」

質問

厚生年金保険料の「標準報酬月額」ですが、この月額は単純に年収を１２ヶ月で割ると出る金額なのでしょうか？（つまりボーナスなども含む）
それとも、他に計算の仕方などがあるのでしょうか？

ご教示お願いいたします。

回答No.1

sapporo30 · ベストアンサー

４　５　６月の報酬から求めます。
ボーナスが年３回までだと、この期間にボーナスが
あっても含みません。

お礼

早速のご回答ありがとうございました。
よく分からない部分がありましたので、是非追加質問させてください。

１）ボーナスが年４回以上の場合で、たとえば６月中に夏のボーナスがある場合は、こんな感じになるのでしょうか？

（４・５・６月の月給＋夏のボーナス）÷３＝標準報酬月額

２）また年３回までだと、以下の通りなのでしょうか？

（４・５・６月の月給）÷３＝標準報酬月額

回答No.4

ruto

・標準報酬月額は４、５、６月の給与の総収入の平均値を元に３９等級に分かれた等級で決まります。（９８０００～９８００００円）
・ボーナスは標準賞与額と言って年間５４０万円が最大です。
いずれもそれぞれの額に76.9／1000を掛けた値が掛け金です。

回答No.3

motoken

一般的な会社の場合、賞与を基準にしたものは標準賞与、給与を基準にしたものを標準報酬月額といいます。なので、標準報酬月額には、賞与は含まれません。しかしながら、賞与が年4回以上出る会社は含まれています（実際そんな会社は稀ですが）。

標準報酬月額とは、毎月の給与の額面のほか、交通費（月割り額）や会社が負担している福利厚生の費用（社内貯金の利子補給や食費等）等を含んだ金額を、39等級のランクに振り分けたものです。

ネットで検索すると山のように情報を得ることが出来ますが、とりあえず下記URLを参考にしてください。

参考URL：

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo08.htm#1

回答No.2

sapporo30

給料とボーナスしか　報酬がなければそうです。