会社でのいじめ

質問

会社でのいじめがひどくて困っています。ロッカーの中を見られたり、後をつけられたり、しゃべった内容をオウム返しに会話に入れられたり。やった覚えのないミスをなすりつけられるなど。被害妄想とうわさを流され、部内統一してやられています。いっそのこと、ホームページでも作ってリークしてやろうかと思い余っています（泣）。上役の人も知っているし、相談役の人もいじめ側にまわっています。いじめ返すしかないんでしょうか？

回答No.4

seno7 · ベストアンサー

仕事をサボるとか、いいかげんにやっているとか、仕事が他の人よりできないから、というのがいじめの原因なら、質問者様にも原因がありますが、「仕事をまじめにやっているにもかかわらず、他に思い当たる原因もないのにいじめられる」というなら、そもそも相手に原因があります。

質問者様を「いい子ぶっている」とおもしろくない気持ちからいじめに走ったような気がします。部内みんなで、というのはいくらなんでもひどすぎます。

私も過去に同じような目にあいました。あいさつしても知らんぷりなのに「あの子はあいさつもできない、雰囲気が暗い」（あいさつができないのはどっちなの…？）「仕事が遅くてみんなについていけない」（基礎的なやり方を誰も教えてくれないし、人によってまちまちなやり方なので混乱した。）

今の状態がイヤなら転職した方がいいと思います。その職場の状態なら仕事どころではないからです。もし、質問者様がいじめの内容がひどいと腹を立てているなら、労働問題を相談できるサイトやパワハラ相談室などで相談してみてはいかがでしょう。
電話相談やメール相談などをしてみるのもいいかもしれません。

私が知っているのは、クオレＣキューブというパワハラ関連の相談室と、東京ユニオンという個人加入もできる労働組合関連の活動をしているところだけですが、一度こういう専門的なところで相談してみてはいかがでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます。そうですね。できれば仕事を変えることは避けたかったのですが、その方がいいのかもしれません。考えてみます。丁寧な回答ありがとうございます。

回答No.3

yosissi

ちょっと辛口になるかもしれませんが・・・
私の会社にも質問者様ほどではないかも知れませんがいわゆる「いじめ」の対象になっている人がいます。
端からみていると良く分かりますが「いじめられてる人」に、そもそもの原因があります（ありました）。
でも本人は全く気が付かなく正当化したり他人のせいにしたり（思い込んでる）、被害者面したりして更に嫌われています。周りはなぜその人を疎ましく思うようになったのか、当事者だったり目や耳にして良く知っていますから呆れるばかりです。
何でもそうでしょうが「原因」と「結果」・・・という場合が多いです。
人を攻めるほうが簡単ですが、先ずは自分をよく見つめ直され顧みる事をお勧めします。
「いじめ」の原因は「嫌われた」からです。事柄は些細なことかも知れませんが・・・

お礼

回答、ありがとうございます。嫌われた理由というのもずっと考えてはいたんですが、どうも一緒になって適当にサボらないのが原因らしいんですよ。それとも他に何かあるのかもしれませんね。仕事一直線なのもいけないものなのかもしれません。ありがとうございます。

回答No.2

noname#171261

いじめの証拠はお持ちですか？
（ICレコーダーなど持参されたらいかがですか？）
いざとなれば、裁判でもなんでも出来ると思います。
ですので、負けずに強い態度で臨んでください。

どういう状況か分かりませんが、転職するなどは考えていないのですか？
いつでも、いじめを理由に辞めてやるという気持ちで、なにかあれば公にすればいいと思います。

お礼

回答、ありがとうございます。いじめの証拠ですが、気がついたら、先回りされて消されてます。言動も私に直接言うわけではなく、となりで視線をこちらに向けて悪口を言う。ロッカーの中を見られるときは、休み時間に監視役がつく、といった感じです。
　そうですね。辞めるときは、そうしたいと思います。やりたいことがあって勉強が終わるまではと我慢しようと考えていたんですが、なかなか思うようにはいきませんね。

回答No.1

noname#30287

何か疲れていますね。
リークとかするより会社を辞めちゃえばいいじゃないですか。
精神衛生上よくないです。

お礼

回答、ありがとうございます。正直、そういってもらえてホッとしています。どうもありがとうございます。