産前休暇に有給をあてることは可能？

質問

正社員として働いていますが、そろそろ２人目をと考えています。
会社と相談してもし了解が取れれば、産休と育休を取りたいと思っています。

第１子の時は６月が出産予定日だったのでボーナス支給時には
すでに産前休暇に入っていましたが、多少は支給された記憶があります。
会社の制度が変わり夏季賞与は業績連動になってので、
できれば満額もらえると今後のために助かります。

前置きが長くなりましたが、産前にお休みをもらう際、
産前休暇を取らずに有給を取れば賞与は支給されると思いますが、
産後休暇のみとることは可能でしょうか？
出産からさかのぼって産前休暇とみなされてしまうのでしょうか？
アドバイスいただけると助かります。

回答No.1

yukiti2 · ベストアンサー

私は産前は有給休暇で1日のみとりました。
産前は必ず取らなければいけない休み(法律）では無いので大丈夫です。
ただし、産後は最低6週（医師の診断書が必要）で復帰可能ですし、もしくは、8週で復帰が可能です。

お礼

ありがとうございます！
義務ではないんですね。安心しました。
ところが、どうやら妊娠しているようで（ちょっと予定外でした）
ネットの予定日検索で調べたところ出産日が賞与支給前のようです。
この場合は必然的に産後休暇になってしまいますよね？
総務の方にはなかなか相談しづらく、またこちらできいてしまいました。。

補足

質問を締め切る前に、もうひとつだけ質問させてください。
もし賞与支給前に出産してしまったら、出産後から産後休暇でしょうか？
賞与支給時まで有給消化なんて無理ですよね？
なんだかお金のことばっかり考えている自分が恥ずかしいのですが・・・

回答No.4

paste8

みなさんが書かれているように、基本的には、産前休暇は義務ではなく権利ですので申請しない限り取得したことにはなりません。なので、質問者さんのお考えになっていることは実行可能ですよ。
実は私も全く同じ状態で、有給を使い切ってから産休にしようとしました。
ところが、うちの庶務が言うには、産前休暇は有給休暇の待遇となんら変わりない扱いなので、別に最初から産前休暇にしていいはずだ、とのことでした。つまり、産前休暇を取っても、賞与等の計算には影響しない、と。
「ホンマかなぁ」と、思いましたが、何度も確認して悪印象をもたれるよりも気持ちよく復帰したいと思い、それ以上聞きませんでした。
が、少なくともそういう解釈もあるわけですから、会社の方にそれとなく確認した方がいいですよ。

お礼

ありがとうございます。
うちの会社はどうやら休暇中の場合は若干カットされるみたいなんです。
でもお金、お金と言うようで、詳しいことが聞きづらく・・・
実は妊娠の可能性が出てきて、予定日は賞与支給日前です。。
というこは産後休暇になってしまいますよね・・・

補足

質問を締め切る前に、もうひとつだけ質問させてください。
もし賞与支給前に出産してしまったら、出産後から産後休暇でしょうか？
賞与支給時まで有給消化なんて無理ですよね？
なんだかお金のことばっかり考えている自分が恥ずかしいのですが・・・

回答No.3

ji-tan

#1さんが仰る通り、産前休暇は権利であって義務ではありません。
私は予定日前の２週のみ産前休暇をとる予定です。
会社は「お医者さんがＯＫしていれば、良い」というスタンスでした。
質問の内容（有給で）の回答になっていませんが、
勤務先の総務と相談した方が早いと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます！
他の方へのお礼欄にも書いたのですが
どうやら妊娠しているようで（ちょっと予定外でした）
ネットの予定日検索で調べたところ出産日が賞与支給前のようです。
この場合は必然的に産後休暇になってしまいますよね？
何が何でも金！って感じがして、総務の方にはなかなか相談しづらいのです。。
でも子育てにお金は必要だし・・・
もしご存知だったら教えてください

補足

質問を締め切る前に、もうひとつだけ質問させてください。
もし賞与支給前に出産してしまったら、出産後から産後休暇でしょうか？
賞与支給時まで有給消化なんて無理ですよね？
なんだかお金のことばっかり考えている自分が恥ずかしいのですが・・・

回答No.2

nazhar

お勤めの会社で相談の上、聞かれたほうが一番だと思います。
私が勤めていた会社では、そういうことはしていないと言われ、２週間延長で勤務をしていました。
お体が平気なら、勤務されてはいかがでしょうか？