ＳＥ・ＰＧの皆さん、会社に望む事は何ですか？（給料以外）

質問

ＳＥ・ＰＧとして働いている皆さん、ご自分の会社や経営者に望む事、又は改善して欲しい事は何ですか？

その会社を選ぶ決め手となった事でも良いです。
どういった会社で働きたいですか？

給料・ボーナス以外でお願いします。

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私もＳＥやってましたが、会社を選んだ理由は『小さい会社だから』。世間知らずな大学生だったので独自技術を持ったベンチャーだと思ってました。
会社に望んでいたのは『派遣しないでほしい』です。

回答No.1

5S6 · ベストアンサー

仕様を変更しないで欲しい。
仕様がないまま妄想で進めないで欲しい。

もう開発部隊には戻れません。
現在社内ＳＥ

定時で帰れます。

お礼

＞仕様がないまま妄想で
よくありますよね。仕様決まってないのに納期だけは決まってる・・・

ありがとうございました。

回答No.2

salty_two

うちの会社の開発部隊はちょっといい加減なんですよね。
プロジェクトなのにプロマネの存在がいい加減だったり、自分の立場をよく理解しないで開発している人とか。

監査する部署に異動したのですが、あまりにズサンでどうしようも無いなと思います。
なので、せっかく何十、何百という人月のプロジェクトに着手しても「トラブルなんて付き物！」が当然になってしまっているのが問題なんですよね。

私はどちらかと言えば建設的な要素が多いＳＥだったもので、工程、人員、工数管理などには本業よりもシビアに厳しく鍛えられたので、システム開発って難しいな～って思います。

仕様もよく変わりますよね。
顧客との決め事でここまでならする・しないなんて茶飯事ですしね。
こういう問題もプロマネの能力不足だと思います。

監査する時も「ウマく行ってますか？問題ありませんか？」と聞いてもたとえ問題があったとしても１２０％間違いなく「問題ありません」と答えますしね。
監査するほうも隠された穴探しで大変ですよ。

会社に言いたいこととしては
いつもトラブル続き＝赤字でもくだらないシステム開発しなくちゃいけないんですか？
もっと教育してやったほうが良いと思うのですが。

お礼

ある程度のトラブルは予想して工数見積もってるはずですが、○連徹なんて事もありますよね。悪しき習慣だと思います。

＞プロマネの能力不足
まともに仕事が出来る人材の不足、とも言えるのでは。
でもトラブル続きでは教育してる暇もないでしょうね。

ありがとうございました。