※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：雇用保険受給資格について（修正 ご質問））
雇用保険受給資格と求職活動について
このQ&Aのポイント
雇用保険受給資格についてのご質問です。元会社員で体調を崩し休職中に自分で会社を興し代表者になりましたが、元勤めていた会社の雇用保険の申請時に役員は受給資格がないと説明されました。
自分で設立した会社の事業状況が順調でないため、元勤めていた会社の雇用保険を利用しながら求職活動をするため、自分で設立した会社を休眠状態にする予定です。
しかし、このようなケースでは雇用保険の受給資格や求職指導を受けることはできないのでしょうか？
元会社員ですが、体調を崩し、休職を取得している中 この休職期間中に自分で事業（会社）を興し代表者になりました。
今般、元々勤めていた会社のから退職となり、雇用保険の申請に行ったところ資料に、会社の役員は受給資格がないとの説明資料がありました。
自分で設立した会社の事業も今ひとつ順調でないことから、「元勤めていた会社の雇用保険を元に、求職並びに雇用保険の申請」と平行して、「自分で設立した会社の休眠手続きを行い」、改めてハローワークにて求職活動に入ろうと考えております。
このようなケース【「元会社員：雇用保険に加入」 且つ 「自分で会社設立 そして 自分で設立した会社を休眠とする：自分の設立した会社では役員」】の場合は、受給資格 並びに 求職指導を戴くことはできないのでしょうか？
お礼
ご丁寧な ご回答を頂き誠に有り難う御座います。 又、相談内容が曖昧であったため、お手数をお掛け致しました。 何度も有り難うございます。 明日、ハローワークに相談して参ります。 本当に 有り難うございました。