【定年届】 は必要ですか？

質問

私の勤めている会社では就業規則に
定年は６０歳を迎えた月の月末と謳われており
なおかつ「社員は定年に達する２ケ月前に定年届を提出しなければならない。」と謳ってます。
定年時期は当然会社でもわかるにもかかわらず、２ケ月前に自ら届け出る意味がよくわからないのですが・・・。
なぜ、そのような仕組みになっているのか？？？
会社の周りの方（総務部含む）へ尋ねても不明です。
どなたか、労働法に明るい方　
お教えください。

回答No.4

muyugusanjin

＃２です。
私が此の３月まで勤めていた会社は６０歳定年なんですが、
後、契約社員として私の場合３年間勤められます。
と云うことで私は契約社員３年を経て退職しましたが
定年前６ヶ月位から定年後の意向調査とか１ヶ月前には退職説明会とか有り、契約社員期間満了１ヶ月前にも又退職説明会と至れり付くせりでしたが。
と云う事で定年届けの提出は理解の外です。

お礼

再度のアドバイスありがとうございます。

回答No.3

E-1077

＃１です。

　定年のご案内・・には大うけしました（爆笑
　それを出している会社もないですねえ・・・・。

　ちなみに私総務部長なんです。
　定年届けは聞いたことがないのは、確かにそうです。
　と言うよりも、給与計算の時に必ず年齢とか扶養の変化などは気を付けるので、定年は把握出来ているとは思っております。
　でも！
　いかにお馬鹿な就業規則でも、そう書いて在る以上「疑問」があってもやらなきゃならないでしょうね。理由を知っているのは就業規則を作った人のみです。
　でも、やっぱり事務処理のミスをなくすため・・だと思いますよ。
　辞表とか離職願いと一緒の扱いかな。

　今は５５歳くらいになると年金をどうしますか？という選択のための案内が在ったりしますし、本人もちゃんと貰おうとすれば、６０から貰うのか６５からもらうのか決めなくてはならないので、その意味でも６０で定年する！のかしないのかの意思表示は必要なのかもしれませんね。
　もっとも行政の指導で６０定年の会社はだいぶ少なくなりましたね。
　再雇用とか役職定年のみであとは普通に６５まで会社に残るというパターンもありますから。

お礼

再度のご回答ありがとうございます。

>そう書いて在る以上「疑問」があってもやらなきゃならないでしょうね。

確かに！

>やっぱり事務処理のミスをなくすため・・だと思いますよ。

そうですか・・・。

ありがとうございます。

回答No.2

muyugusanjin

定年届を提出しなければならない。
などと云う会社が有るとは初めて聞きました。
世間一般ではそんな会社は多くないと思いますって事は
会社の総務に聞くしか無いと思いますが、総務に聞いても判らないでは如何しようも有りませんね。
意味の判らない届けなんて出さなくても良いですねと
総務へ確認して見られては。

お礼

ご回答ありがとうございます。

>定年届を提出しなければならない。
>などと云う会社が有るとは初めて聞きました。

従業員１万人近い比較的大きな企業なのですがね・・・

>意味の判らない届けなんて出さなくても良いですねと

そう思います。

回答No.1

E-1077

あんまり人数が多いと把握できず、当日になって処理が出来ないからでは？
　健康保険の資格喪失届けとか。
　積立金の返済とか。
　退職金の準備とか。
　送別会の日程とか？＾＾；

　別に意味無いなら、「二ヶ月前に出すんだね」で終わると思うんですけど？何で疑問なのかが疑問です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
少なくとも【各種届出等業務処理に漏れが発生しないため】ではないです。
比較的大きな会社です（担当者がたくさんいる）ので、定年退職者を見逃すというようなことはないと思います。

補足

>別に意味無いなら、「二ヶ月前に出すんだね」で終わると思うんですけど？何で疑問なのかが疑問です。

就業規則にわざわざ「自ら届け出る」と謳っていることが疑問なのです。
極端に言えば、届け出なくても会社側でわかるでしょ！と思ってます。
もっと言えば、会社側から定年を迎える６ケ月くらい前に【定年のご案内】が来ても良いくらいに思います・・・。