出産直前の退職について

質問

事業縮小による会社都合で退職となります。
退職日の1週間後に出産予定日なのですが、
出産一時金・出産手当をもらった後に、
会社都合としての失業保険をもらえますか？
妊娠していなければ、会社都合なので、
7日の待機後に180日もらますが、
その分きちんと全額もらえますでしょうか？

回答No.2

motoken · ベストアンサー

労働基準法で、産後6週間は働かせることはできません。産後7週-8週は、医師の許可がなければ働くことができません。なので、少なくとも、産後8週間経過しないと労働は無理でしょう。
ついては、手続としては次のとおりがいいのではないでしょうか。

(1)退職後すぐ離職票をハローワークに持参して、受給期間の延長の手続（受給終了まで最大4年有効）をする。
(2)産前産後に関しては自宅静養をして、産後、健康保険の出産手当金、出産育児一時金（1年以上勤務で退職後6ヶ月以内の出産が条件）を請求する。
(3)産後8週間を経過して、働けるようになったら、改めてハローワークに出頭して、失業給付の手続をとる。

こうすれば、待期期間7日で本来の日数の失業給付をもらえるでしょう。退職理由が本当に会社都合であれば、出産いかんに係らず会社都合扱いとなると思われます。

お礼

丁寧なご回答ありがとうございます。
しばらくは育児休暇を取ろうとしていた矢先の、
リストラで混乱していました。
産後すぐに就職できる保障はありませんので、
出産手当・一時金・失業保険がどうなるのか不安でした。
産後8週間後からハローワークに行き、
失業給付をもらいながら就職活動する予定です。
期間内に何とか決まるといいのですが。。。

回答No.1

noname#35203

妊娠中との事ですので「受給延長」手続きもできます。
こちらは、手続きが必要なのでハローワークにどうすべきかを聞くこと。
申込期間があり、延長手続きができないと週産後すぐの再就職活動にもなります。

もちろん、出産後でも確実に貰うことはできます。
ただし、全額と言うのは再就職ができなかった場合です。
就職活動→認定日→失業手当支給の繰り返しです。
この認定日とは、就職活動が条件どおりにできているかの確認日です。
２８日ごとになりますので、支給も２８日分。
だから、運良く決まった場合は初出勤前日までの支給です。
残り日数によって、再就職手当も出ます。
支給までの流れ　http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h.html

お礼

早速ご回答いただき、ありがとうございます。
退職後ハローワークに聞いてみます。