面接の内容を漏洩

質問

はじめまして

先日　とある企業様へ就職面接へいきました。
合否結果を含めそのときに会話された（面接官との）
内容を他応募者へ話しているようです
これは個人情報などにふれないのでしょうか？
または合否結果などを他人へ話す行為は名誉毀損等
なあたらないのでしょうか？
教えてください

対処方法等もふくめお願いします

回答No.1

aries_a_double · ベストアンサー

個人情報とは、個人を特定しうる情報

名誉毀損とは、その名の通り公衆で名誉を毀損された場合

合否結果を他人に話す行為が名誉毀損には該当しません。（名誉は損なわれていない）
フルネームというのも、実は個人情報ではありません。（同姓同名がいますからね）

大きな会社であれば、社内倫理に照らし合わせてみて（法律論よりこの場合倫理でしょうから）倫理委員会というものがあればそこへ訴えかけてみる事が有効な気がしますよ。

お礼

ありがとうございます

人の噂話もなんとかと言いますし

よいといえばよいのですが・・・・

個人としてはゆるせないです

面接へ行ったところが、以前勤めていた会社へ
人物照会等はゆるされるべき行為でしょか？

回答No.3

tojyo

何で個人情報保護法の中身を見もしないで個人情報保護の話をする人が多いんでしょうかね。

合否結果や履歴書の中身を他人に漏らすのはプライバシーに関わるとは思いますが、個人情報はお門違いです。

話を漏らされたことによって名誉を毀損されたのなら別問題ですが、名誉が毀損されるような話を面接でしたのですか？

補足

ありがとうございます。

状況を再度説明させていただきます。

私が○○企業へ面接へ行ったのですが、面接に行ったことを知らないはずの人が行った事・会話の内容・合否結果を知っていた
ねた元は
以前私がお世話になっていた会社の同僚が偶然？
にも私と同じ○○企業へ面接に行ったようです
○○企業の面接担当のかたが面接に来て話の内容等を
同僚へ私個人の交わした内容をはなしてるいるようです
その結果　以前お世話になっていた会社の人達が
話題にしてる

回答No.2

pacsia

まず、状況がよくわかりませんが、面接時の内容を面接官が、他の応募者に対して流布していると言う事でしょうか？
これが違法ないしは不法か否かはもうちょっと具体的な内容がわからないと何ともいえませんね。
例えば、あなたの名前を添えず「過去にこういう応募者がいた」という程度の話しでしたら個人が特定されていないので個人情報の漏洩にも、名誉毀損にも当たらないと解されます。
逆に面接官がどこの誰がなんと言っていたというような事が通常あるとは考えられません。

また、名誉毀損は刑法第２３０条ですが、いくつかの構成要件があり、まずその事実か真実か否かと言う事があります。次にそれが公然と行われた物か否かという事、そしてそのことにより社会的評価低下が発生したのかと言う事です。
つまり、他人であっても一人に伝えた物であれば公然とは言えませんので名誉毀損が成立しません。また合否と言うのが事実であればこれも真実でしょうから名誉毀損とは言えません。それによって社会的評価低下が発生したかですが、合否と言うのはある意味公然な物であるとも言えるわけで、それが結え「合格発表」というのがあるのて、合否を伝える事で社会的評価低下が発生するとも言いがたいですね。

つまり、その会社の行為に違法性を問う事は難しい気がします。