社会保険の被保険者である期間について

質問

初めて質問致します。困っているので、教えてください。

急性腎不全になってしまい、透析が始まる事になり、会社を退職しないといけないことになりました。

現在は、傷病手当をもらっているのですが、退職後、任意継続にしないともらえないのかどうか、わからずに困っています。入社日、予定退職日は以下の通りなのですが、一年以上加入している状態になりますでしょうか？ご教示頂けると、とてもうれしいです。

入社日(資格取得日)
平成17年6月1日
退職予定日
(1)平成18年6月30日
(2)平成18年5月31日(もしかしたら、今月になってしまうかもしれません。。。)

よろしくお願い申し上げます。

回答No.2

walkingdic · ベストアンサー

>入院期間が2ヶ月だったため、もう年休はないのですが、1日でも6月に食い込んでいれば、大丈夫でしょうか？
大丈夫でしょう。

>6月10日付け退職にしてもらえるようにすれば、平気ですか？
はい。

小さい会社とのことなのであれば多分政府管掌健康保険だと思いますけど、それであれば社会保険事務所に問い合わせると確実な答えがもらえますよ。

お礼

walkingdicさま

どうもありがとうございました！
また、お礼が遅れて、申し訳ありませんでした。
とても安心しました。これで、少し治療に専念
できます。
本当にありがとうございました。

回答No.1

walkingdic

(1)はもちろんＯＫで(2）もＯＫですが、きわどすぎるので６月に退職日を食い込ませてください。間違えると大変ですから。（この場合に書類上退職日を３０日にして３１日資格喪失としてしまう場合がある）

年休は余っていませんか？なんとか６月にしてください。

あとどちらにしても健康保険は必要なので、任意継続にするのか国保にするのか決めなければなりません。
単純には保険料比較なのですが、問題は任意継続の場合にはもしかすると傷病手当金の金額が下がる可能性があるので、それも考慮して比較して下さい。
これは役所で国保、任意継続は会社に確認した方が確実でしょう。

お礼

walkingdicさま

早速のご回答ありがとうございます！
入院期間が2ヶ月だったため、もう年休はないのですが、1日でも6月に食い込んでいれば、大丈夫でしょうか？
6月10日付け退職にしてもらえるようにすれば、平気ですか？
度々の質問ですみません。6月30日までいないと
だめだ、と書いてあったHPがあったので、不安です。
会社も小さく、総務がないので、ちゃんと手続き
してもらえるのかどうか。。。