tols777のプロフィール

大分年齢の離れた先輩に仕事に関する相談に乗っていただき、その時にごはんをご馳走になりました。 会計がかなり高額だったので、会計時にお財布を出すか迷ったのですが、結局出しそびれ、その方に全部出して頂いたのですが、相談を持ちかけたのは私ですし、大体半額に当たる値段を、ビール券か何かでお返ししたいのですが、（普段会わない方なので郵送になります）失礼でしょうか？全額返すと失礼な気がするので、大体半額返し位にするつもりのですが、どうでしょうか。やはり財布を出して押し合い問答すればよかったと思っています。

２０代♂、東京新宿で企業勤めをしています。 来月、彼女が誕生日を迎えます。（日曜日です） 今年１月から付き合い始めたので、初めての誕生日になります。 おいしいものを食べに行くのが好きな彼女なので、レストランに連れて行ってあげたいと考えているのですが、誕生日のデートなので少しグレードアップしてあげたいなと思っています。 そこで、もしよろしかったら、 ・男性の方、彼女の誕生日に彼女をどういうお店に誘うのがよいか、ご意見ください。 ・女性の方、自分の誕生日はどういうお店に連れて行かれたいか、ご意見ありましたら教えてください。

　交通事故の物損、損害賠償請求で６／２に原告として少額訴訟を提起し、７／５が口頭弁論日となりました。 　ここでは、被告が通常訴訟に移行しないことと和解は無いことを前提としてお伺いしたいのですが。 　少額訴訟ということで１回の審議で判決が下るので証拠の準備は事前に十分にしておかなければならないと思うのですが、そこでご質問です。 　(1)追加で証拠を裁判所に提出したいのですが早めの方がよいでしょうがいつ頃まででしょうか？ 　(2)被告より答弁書が原告に郵送されると思いますが、いつ頃でしょうか？ 　(3)その答弁書に対して原告は準備書面として反論文を提出しなければならないと不利になるのでしょうか？ 　その他、少額訴訟の流れをご教授頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。

NGN(次世代ネットワーク)の定義と利点について教えてください。 私の認識は以下の通りです。 【定義】 全ての伝送がIPベースである 【利点】 コスト削減 →光ファイバの利用 →交換機からルータへ →固定・携帯網の一元化 抽象的な質問で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

先日上記の理由で退職した同僚がいます。元々仕事上でも顧客とトラブルが多く、本人も反省の色も責任感も無くトラブル続きで退職となったわけですが、他の一部の職員はその顧客を引き継いだ私が多数ある仕事のミスを退職者である同僚に指摘して退職に追いやったと思っているようです。別に本人のスキル向上や今後のことを思って指摘したのですが、かなり年下に言われプライドが傷ついたらしく、半ば逆ギレ状態で辞めて行きました。結局同情を買うような挨拶をし、遠まわしに私を非難したような挨拶で退職しました。事情を知らない一部の職員は退職者に同情的で社内でも私は白い視線を浴びています・・このような悩みなのですが無視してわが道を進んだら良いのでしょうか？いじめとかでなく私は退職者にミスを指摘することできっともっと頑張ってくれる意味も含めて助言したのですが逆効果だったのでしょうか？　長文すいません