rainbow_noteのプロフィール

小さな会社の事務員を１年半勤めていましたが、今日上司から今月中に解雇を言い渡されました。理由はうちの会社に合わない人間だからと言われました。 その他パソコンの調子が悪いのに伝えない（パソコンの不具合や調子が悪いと思ったことはないのですが）、声が小さい、会社へ来るお客さんへの対応がよくない、履歴書と実際の私がつりあわない、事務できると思って雇ったけど思い違いだった（履歴書で嘘は書いていません）など様々な理由を言われました。 以前こちらで何回か質問させて頂きましたが、社長からパワハラを受けていてストレスが原因で不安神経症、橋本病にかかり、先日ストレスで突発性難聴を発症しました。突発性難聴にかかった際、会社を５日間休ませて貰って出社した後、自分の職（ポジション）が職安で募集されているのを知りました。その知ったときに社長の奥様がその場にいて「これ以上休まれると困るから、募集をかけた＝休まれると困る」と言うことを聞いたので、もし新しい人が決まったなら自分は解雇されるのだと覚悟はしていました。 前々から必要のない人間、使えない人間、気の利かない、コネでいれてやったなど言われてたから社長（会社）には不要な人間だと思われてたのは理解でき、休みの間に求人をかけ、未だに取り消しがないのでそういうことだと判断しています。 あと残り２週間もないの教えて欲しいのですが、職場の先輩（とても仲良かった方とそうでない方）やその他お世話になった取引先の方（電話相手やメールのみの方）、おなじみ様のお客様などに何か言わなければいけないと思うのですが、どうお伝えすればいいのでしょうか？ 自主退社ではなく、会社都合？で辞めたことがないのでどんな言い方をすればいいのか分からずにいます。何も言わずに辞めるというのはモヤモヤすると思うので、どんなことを言ったらいいのか教えて頂けないでしょうか？よろしくお願いします。

小さな会社の事務員を１年半勤めていましたが、今日上司から今月中に解雇を言い渡されました。理由はうちの会社に合わない人間だからと言われました。 その他パソコンの調子が悪いのに伝えない（パソコンの不具合や調子が悪いと思ったことはないのですが）、声が小さい、会社へ来るお客さんへの対応がよくない、履歴書と実際の私がつりあわない、事務できると思って雇ったけど思い違いだった（履歴書で嘘は書いていません）など様々な理由を言われました。 以前こちらで何回か質問させて頂きましたが、社長からパワハラを受けていてストレスが原因で不安神経症、橋本病にかかり、先日ストレスで突発性難聴を発症しました。突発性難聴にかかった際、会社を５日間休ませて貰って出社した後、自分の職（ポジション）が職安で募集されているのを知りました。その知ったときに社長の奥様がその場にいて「これ以上休まれると困るから、募集をかけた＝休まれると困る」と言うことを聞いたので、もし新しい人が決まったなら自分は解雇されるのだと覚悟はしていました。 前々から必要のない人間、使えない人間、気の利かない、コネでいれてやったなど言われてたから社長（会社）には不要な人間だと思われてたのは理解でき、休みの間に求人をかけ、未だに取り消しがないのでそういうことだと判断しています。 あと残り２週間もないの教えて欲しいのですが、職場の先輩（とても仲良かった方とそうでない方）やその他お世話になった取引先の方（電話相手やメールのみの方）、おなじみ様のお客様などに何か言わなければいけないと思うのですが、どうお伝えすればいいのでしょうか？ 自主退社ではなく、会社都合？で辞めたことがないのでどんな言い方をすればいいのか分からずにいます。何も言わずに辞めるというのはモヤモヤすると思うので、どんなことを言ったらいいのか教えて頂けないでしょうか？よろしくお願いします。

今度販売職の面接があります。 その時に履歴書を含めた応募書類を一式持って行きます。(求人表には書類選考してからのようだったのですが、ハローワークの方が応募の連絡をしたら、いきなり面接になりました。) ハローワークの方に見てもらうために、とりあえずパソコンで作った履歴書を持って行きました。後で手書きにしようと思っていたのですが、販売職なら手書きの仕事があまりないからこのままでいいと言われました。 よほど達筆なら手書きでもいいけど、手書きだからいいとかは無いし、パソコンで作る人が多いと言われました。 手書きじゃなくていいのでしょうか？ あと、A4サイズ２枚(履歴書の右と左の部分)でいいと言われたのですが、A3サイズ１枚にしなくていいのでしょうか？ ハローワークの方に言われたので合ってるとは思うのですが、転職が初めてで不安なので回答よろしくお願いします。

今度販売職の面接があります。 その時に履歴書を含めた応募書類を一式持って行きます。(求人表には書類選考してからのようだったのですが、ハローワークの方が応募の連絡をしたら、いきなり面接になりました。) ハローワークの方に見てもらうために、とりあえずパソコンで作った履歴書を持って行きました。後で手書きにしようと思っていたのですが、販売職なら手書きの仕事があまりないからこのままでいいと言われました。 よほど達筆なら手書きでもいいけど、手書きだからいいとかは無いし、パソコンで作る人が多いと言われました。 手書きじゃなくていいのでしょうか？ あと、A4サイズ２枚(履歴書の右と左の部分)でいいと言われたのですが、A3サイズ１枚にしなくていいのでしょうか？ ハローワークの方に言われたので合ってるとは思うのですが、転職が初めてで不安なので回答よろしくお願いします。

業務請負の会社で、期間社員の扱いで勤務しています。 6ヶ月毎の契約更新でしたが、今年に入ってすぐ、2月15日で契約を終了すると 通告を受けました。今後は3ヶ月毎の更新と社で決まったと説明され、残り2ヶ月半 有れば、次の仕事も探しやすいだろうと言われました。解雇の理由ですが 業務発注企業の業務縮小により、担当部署の業務請負の契約が終了するとの事でした。 ところが契約終了の数日前に、次月の生産予定が増えた為、3月末までどうしても 残って欲しいと発注業者から依頼があったと説明され、業務の引継ぎが必要な為 仕方なく勤務を続けました。が、契約書は3月15日までの1ヶ月間でした。それ以降は 翌月の生産計画により更新するか否か判断し、1ヵ月毎の契約とすると説明を受けました。 翌月の生産計画の決定はは毎月27日位です。そう、契約期間後に決まるということです。 そして今度は3月の終わりかけに、発注業者から5月末まで居て欲しいと依頼を受け、 それ以降の予定も流動的であるととらえて欲しいと言われたと説明されました。 この3月15日以降については、契約書も用意されないまま今日に至ります。 6月以降についての話も未だに有りません。 このような状況に、もう限界を感じ、退職しようと思っています。 そこで質問なのですが、 特定受給資格者の扱いに成れるでしょうか。 因みに3年前の6月2日入社ですが、勤続が3年超えるか否かで影響があるでしょか。 またその場合、6月1日で3年となるのでしょうか。 どうぞ宜しくお願いします。