上司の逆鱗に触れました

質問

先日、日中仕事をしている際、出張先（アメリカ）で泥酔した上司から電話が入りました。ろれつの回らない状態で「仕事とはいえつらいよー、つらいよー」と連呼したあげく見知らぬ相手に電話を変わられたりしました。その際「おれの女だ」的な事を冗談でその相手達に言っているのが聞こえました。しょうがないなあと思いつつ、電話を切ろうとしたらまた辛い辛いと言ってきたので「ハイハイ、分かりました。辛いことにしておきますね」と言って会話を終了させました。その際は上司も「はーい」と言って電話を切りました。が、その後も数回にわたり意味のない電話をかけてきて他の社員にも絡んでいました。

ところが翌日、二日酔いの上司から「こっちはノミニケーションで仕方なく飲んでいるのに、昨日の君の言い方は何？来週の朝のミーティングで話合おう」的な事を言われ「え？」という感じです。その場にいた同僚も「あれのどこが逆鱗にふれたんだろうね？」的な感じです。ただ、付き合いの長い先輩には「今二日酔いで気分最悪だから逆切れもはいってるんだよ。何気ない一言がカンに障る事もあるし、上司なんだから演技でも素直な振りして謝った方がいいよ。」といわれていますが、明日上司を目の前に冷静に対応できなかったらどうしようと不安です。悔しくて涙が出ます。勿論、気分を害してしまったのですから謝ります。でも私の言い分（会社の携帯電話で海外から意味のない電話をかけてきた事、セクハラ的な発言、酔っているとわかった上での軽い会話だった事）もわかって欲しいという気持ちもあります。どういう風にうまく伝えれば・・・アドバイスいただけませんか？

回答No.8

vincentmaro · ベストアンサー

こんばんゎ。大学生の者で恐縮なんですが、投稿させていただきます。

やはり、まずは、上司の方の言い分を素直に聞いてあげて、謝るなりして上司としての面目を立ててあげた後で、自分の言い分を自分なりに伝えるのがいいのかな　と思いました。

もちろんそのような理不尽な行いは決して許されるものではありません。それはもちろんのことなのですが、朝のミーティングで上司の方に対して、自分の意見を強く主張したとしても、回答者さんの上司の方の今までの対応を見ると、素直に納得してくれるような相手ではないように思われます。パワハラとして訴えたとしても、必ずしもその行為が好意的に処理されるかどうかはわかりません。

また、自分の我を通すことをするあまりに、かえって上司の反感を買い、社内での自分の評判や地位、昇進にマイナスになることもありうるわけです。

もし、回答者さんが今の職場にこの先も何ヶ月か、あるいは何年かいらっしゃるのであれば、自分で上司に対して気持ちを訴えた際の結果と、その間の自分の状況のバランスをうまく考えてから決めたほうがいいかもしれません。

自分も学生のバイトの身分だったときに、様々な理不尽な扱いや発言を受け、そのたびに反論することもありましたが、あまりプラスにはなりませんでした。というより、どんなに反論したところで、人の意思や考えを変えることは容易ではないと思いました。世間にはこんな人もいるんだと割り切ってぐっとこらえることも時には選びうる手段かもしれません。

最後に、現状に甘んじて我慢しろ　というわけでは決してありません。セクハラにせよパワハラにせよ、それは当然社会において許されない行為です。ひとりひとりが意識を変えていくことがもちろん必要です。そして、そういった行為に対して、声を上げることは本当に勇気のいることですし、すばらしいことだと思います。ですが、ぜひ、一時の我慢と、将来の結果を比較して、上司と戦うなら、覚悟を持って、できることなら勝ち目のある戦いをするほうが、よりよい選択かなとは思います。

これまでに回答されているかたがたのように、断固としてこういった問題に反対し、問題意識を持つ人が増えることを願っています。

長々と失礼しました。

お礼

大学生なのに私よりよっぽどしっかりとした考えをお持ちですね。確かに、会社の同僚の中には「戦うべきだ」と私をけしかける人もいました。ですが、彼ら自身、上司に逆らう事の出来ない人達です。私は私で、将来のビジョンや、今後の社内での立ち位置を熟考した上で結論を出さなくてはいけないですね。ご回答ありがとうございます。

回答No.5

komacko

世話のやける上司ですね。よっぽど仕事が辛くて、甘える相手がほしかったのでしょう。
朝のミーティングは、他の方も参加されるんですか？
その時の状況をどう問題にできるというのでしょうね？

ひとつだけ、先輩のおっしゃることに望みがあると思います。二日酔いで機嫌悪いだけだったのなら、明日になれば向こうの態度も少し変わっているかもしれません。

私の知ってる限り、セクハラ・パワハラは大企業ほど多いのですが、これは大企業によくある典型的なケースのように思えました。
この調子が続くようなら、きちんとしたところへ相談したほうがいいと思います。

お礼

アドバイスありがとうございます。これはパワハラに該当されるんですね？

はい、二日酔いの事に関してはその先輩も「怒りっぽいけど、すぐ忘れる人だから月曜になれば少しはリフレッシュ出来てるよ。素直に謝れば後腐れなく解決すると思うよ？」と言っていました。

回答No.4

icecream7

あなたは悪くないと思います。はっきりいって上司のしたことはセクハラです。
セクハラを「こんな電話セクハラだ！」などと言わず
適当に相手してやったのにどこでキレたのか。

私の予想では、ミーティングではいちいちこの件は出してこないと思います。
だって、みんなの前で一体あなたに何を言わそうとして自分で何を言い出すつもりでしょうか？
ご自分がセクハラ電話をしたことを公表することになりますよ。

とはいえ、社会人なのでセクハラをセクハラだと訴えづらい立場はよーーーくわかります。
私も、辞めるときにしか訴えられないだろうなぁと思いながら毎日セクハラに対してホステスのように相手をしています。

とりあえず、あなたが悪くないことは誰でもわかることですからもしミーティングでこの話題が出たら生意気に言い返すより「私はどうすればよかったのか」と真摯にたずねてみたらどうでしょう？
上司が何を言うかわかりませんが、言えば言うほどまわりの失笑を買うことになると思います。

あと、念のため会話を録音することをお勧めします。

お礼

アドバイスありがとうございます。全員の前で言われるか、一人呼び出されてかは分かりません。でも悔しいのは私の周りに居た人が殆ど新入社員で出来れば巻き込んではいけない子達と、その助言をくれた先輩だけだったということです。勿論今は皆私の味方をしてくれてはいますが、明日は・・・。多分みな自分の身がかわいいでしょう・・・。

回答No.3

bunbun04

その電話自体が業務上必要だったのが逆に聞いてみたいですね。無論ですがノミニケーションは仕方がない部分もありますがそのグチ電話は私用電話に該当するのでその対応で評価が下がる理由は全くないと思います。むしろ公にばれたらそれこそその上司が大問題になるのではないかと。

結論としては酔っぱらってまでご苦労様でしたと軽くねぎらってやったらどうですか？ごねるようなら酔っ払いの相手はしてられませんと突っ撥ねてそれこそ逆ギレしても構わないかと思います。立場的に弱いのは圧倒的に上司の方ですから。

お礼

上司的には、遊んでいるような解釈をされていると思ったらしいです。確かにそこい居た全員がそう思っていたと思いますが、勿論口に出してはいません。ただ私の「早く切ろう」として言った「辛いって事にしておきましょうね」が、酔いが醒めたとたんむかついてきたのでしょう。ただ、去年あの上司に逆らった女性がパワハラにあい体の調子を壊した上、退職に追い込まれたことを知っているので、先輩は私にそうはなって欲しくないと思っているようです。

回答No.2

rangerangerange

あなたに何も問題ないと思いますよ。
むしろやさしいのでは？
ミーティング時に何か言われても、謝る必要は無いと思いますよ。
謝る必要があるのは向こうですから。
どのような会話をしたのか、言われたのか、それに対してどのような事を言ったのか？みんなの前で言ってあげればいいです。
あなたがどんな受け答えをしたのかは周りの人が知っているのですから。
あまりにひどいようでしたらパワハラ・セクハラってとこで上司のまたその上や上の上に訴えればいいです。
そういうわけにはいかないのかな？
多分、もうわすれちゃっていると思いますけどね。

お礼

ご回答ありがとうございます。忘れてくれてはいないと思います・・・明日呼び出されるのは目に見えていますが、毅然として立ち向かえる自信がないのです。

回答No.1

dream375

もし大企業なら人事に報告したほうが良いですよ。
モラルハラスメントおよびパワーハラスメントに該当します。

その上司が放逐されると良いですね。

お礼

ご回答ありがとうとざいます。本社レベルで考えると大企業ですが、日本支社は小さい会社で、そのアドバイスをくれた先輩こそが人事なんです。。。。