任意継続か国民健康保険か。

質問

ネットで調べてみたのですが、なかなか同じケースが見つからず、
自分の場合はどうするのが良いのかわからないので、
教えて頂きたいと思います。

来る５月１５日付けで現在の会社を会社都合にて退職。
（失業給付をもらいながら求職活動をします。）
現在、妻（専業主婦）と２歳の子供あり。
そして、９月に第二子が生まれる予定です。
妻は２年前から専業主婦で、扶養に入れてます。

このような場合、健康保険（政府管掌）を任意継続するか、
国民健康保険に切り替えるのか、の二つの選択肢が
あるかと思うのですが、どちらが良いでしょうか？

任意継続の場合、扶養に入れることが出来るのでしょうか？
もうじき失業者になりますが、雇用保険は会社都合ですので、
すぐに頂けると思うのですが、それ以外に収入はありません。

かなり困っております。よろしくお願いします。

回答No.3

motoken · ベストアンサー

既に退職が決まっているなら、すぐ保険料が比較できるよう動くことをお勧めします。
1）健康保険の任意継続
社会保険事務所に保険料を確認ください。専業主婦と子供も扶養にできます。
2）国民健康保険
お住まいの市区町村役場に保険料を確認下さい。専業主婦と子供も保険料を負担する必要があります。

退職日を待つ必要はありません。聞けば簡単に教えてくれるはずですので、すぐに動いたほうがいいですよ。それからどちらにするか決めればいいです。

お礼

ありがとうございます。

任意継続なのですが、私の収入が雇用保険の失業給付のみに
なってしまうんですが、それでも扶養に入れることは
問題無いのでしょうか？

また、国民健康保険の保険料は、住んでる市区町村で
違うと言うのはネットで調べたのですが、
保険料の算定は前年度の収入（住民税）を基準にするのでしょうか？

今回、私が会社都合で退職する会社に入社したのが
去年の８月で、その前の会社を退職したのも同じく８月。。。。

と、ここで聞くより、役場に聞いてみます。

回答No.4

motoken

>任意継続なのですが、私の収入が雇用保険の失業給付のみになってしまうんですが、それでも扶養に入れることは問題無いのでしょうか？

全く問題ありません。ご安心ください。

>保険料の算定は前年度の収入（住民税）を基準にするのでしょうか？

一般的にはそうです。あくまでも、決定権は市区町村の役場にあります。ご自身でネット等で大体の線は分かるでしょうか、直接聞くほうが正確です。

お礼

またしてもありがとうございます。

本日、役所と社会保険事務所に電話で確認しました。
私の場合は、国民健康保険のほうが安いみたいです。

色々と勉強になりました。ありがとうございます。

回答No.2

o111

現在、奥様とお子様を扶養に入れていらっしゃるので、任意継続にしても引き続き扶養にできますよ。

任意継続にするか、国保にするかはNo.1さんの回答のように保険料を比較して決めるのがいいと思います。

任意継続の場合、保険証の記号番号の変更はあると思いますが、同じ健保（政管）なので手続がラクなように思います。すぐに求職活動をなさるようなので、新しい会社が決まるまで任意継続にされたらどうでしょう？その場合は退職日から２０日以内に申請してください。

また、奥様が９月にご出産予定とのことですが、家族出産育児一時金（３０万円）は出産時に加入している健保に請求することになりますので、参考まで。

お礼

ありがとうございます。

扶養にするのに、私の収入が雇用保険のみなのですが、
それでも大丈夫なのでしょうか？

回答No.1

sanori

ケースバイケースで、実際の数字を元に計算して得なほうを選ぶしかないです。

http://www.ezkeiri.com/yomimono/column03.html

http://allabout.co.jp/career/clerk/closeup/CU20050904A/

私は、一時だけ国保を使いました。

お礼

すばやい回答、ありがとうございます。

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