なぜ連絡しないの？

質問

皆さんよろしくお願いします。
面接合否結果の連絡についてです。
このサイトの同様の質問をみていると、合格者のみに連絡しますという企業が多くあるようですが、なぜでしょうか？
不採用者、不合格者にはメール一通で処理が済むのに
それをしないのは、何か理由があるのでしょうか？
単なる企業側の作業簡素化の意味だけでしょうか？
数名の応募者を選考中で、対象者には連絡が
遅れることはあるとは思います。ですが、
すべての応募者は少しの可能性でも期待して待っている
ことを、企業側ではわからないのでしょうか？
人事部のご経験者に方や転職経験者の方、
ご意見頂ければ幸いです。

回答No.4

noname#45950 · ベストアンサー

採用担当を経験していた人に聞いたのですが、不合格通知を出す場合、相手に逆恨みされる可能性もあるので、文言ひとつにも、とても気を使うそうです。

また、どこでどう恨みを買っているかわからないので、駅の階段を降りるときは（突き落とされないように）、必ず後ろを振り向いてから、降りていたそうです。

それだけ気を使って、コストをかけても、会社には何の利益をもたらさないので、「ことなかれ主義」で、そうなっているのだと思います。

ただ、質問者さんの考えは、理解できます。
以前、外資系の会社で最終面接落ちだった時は、「あなたの○○な面は、評価に値するが、××な部分で、即戦力とはならないと判断し、採用を見送らせていただきました」というメールが届き、とても納得しましたので。

また、「合格者のみに連絡」という会社も、人材バンク経由での採用あれば、そうもいかない筈なので、やはり日本の会社は「個人」に対して、軽く見ている面があるのかもしれませんね。。。

お礼

ご意見ありがとうございます。
貴重な体験談も参考になりました。
面接まで受けて、『合格者のみに連絡します』って
いう例を自身の体験も含めて、このサイトでもよく拝見します。
書類審査なら膨大な数かもしれませんが、面接受験者に対しても企業は不合格のメール一通の作業を省く意味があるのかがやはり疑問です。
軽く見られているんですね。個人は・・・・。

回答No.3

noname#17739

採用者にだけ連絡にしておけば、チェック項目も１／４になりますし
保留分も簡単に配慮可能です

とくに問題になりかねないのは不合格者に合格の通知を送ることと
（約束しているのであれば）不合格者に不合格のメールを送らないことなので
「合格者のみに連絡します」が社会通念上認められるのであればそうしておいたほうが無難です

お礼

ご意見ありがとうございます。
そのとうりですね・・・。

回答No.2

chirashizushi

１００人応募で３人合格なら、電話は３回、３０円で済むから

１００人全員に電話したら、１０００円掛かるし、その分の人件費も掛かります。

金にならない事に金を掛ける必要は無いので、合格者のみへの連絡となります、仕事ですから無駄は極力省きます、それが仕事するっていうことです、理解してください

お礼

そのとうりですね・・・・・。

回答No.1

char0078

（企業側の一方的な考えとしてですが）
人員募集には出来るだけコストをかけたくないのです。
例えばネットのリクナビに募集かけるのに1回最低30万かかります。画像や記事を増やすと60万、90万とどんどん費用はかさみます。
そんな状態で返信するために時間を使いたくないって言うのが本音です。応募人数が何十人にもなるとそれだけ人件費かかりますから。

って言うのが企業側の考えですが、僕自身は全員に返信してしかるべきだとは思いますけどね。
時間かけて応募してくれた人に対してそれくらいの時間はかけてもいいんじゃないんだろうかと。

お礼

ご意見ありがとうございます。
時間をかけた応募者に対して、メール一通の対応すらも
省くのが企業の本音なんですね・・・・。
厳しいですね。