傷病手当金の条件について、うつ病

質問

「職務上の傷病」と「職務外の傷病」と区分されてあるのですが、職務上のストレスによる重度のうつ病の場合どちらに区分されるのでしょうか？

回答No.2

noname#15885 · ベストアンサー

そのうつ病が業務上と認められるには、それを勤務状態や勤務時間等で業務上の理由が相当と認定を受ける必要があります。しかしならが、業務上と業務外の保険では、申請先が違います。業務上は労災保険の範囲なので労働基準監督署、業務外は健康保険（質問からは政管健保か組合健保か判りません。）です。もし国民健康保険なら傷病手当金はありません。いずれも自分で申請しなければなりませんので、まず業務上を訴えるため労働基準監督署に相談してみる事をお勧めします。

補足

私の保険は船員保険になります。
説明が足りず申し訳ありませんでした。

回答No.1

noname#16766

質問の内容としては鬱病で仕事に出られないときに傷病手当はもらえるかどうかと言うことでよろしいのでしょう？

となると傷病手当もらえますよ。

補足

いえ、「職務外の傷病」と「職務上の傷病」では傷病手当の支給期間等が変わってくるようなので、職場のストレスによるうつはどちらになるのかとゆう質問であります。
わかりづらくて申し訳ございません。