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出産一時金について
私は現在無職で夫の社会保険の扶養家族として保険に加入しています。 妊娠しており、出産予定日は４月２日です。 夫は今の会社に去年の７月に入社し、まだ１年経っていないのですが ３月１５日に退職します。 次の会社は決まっており退職後すぐ入社予定ですが、社会保険加入手続きにどのくらい時間がかかるかわからず．．． 出産予定は４月２日ですが、３月に入ればいつ産まれるかわからない状態です。 出産した日に一日でも保険に加入できていなければどうなりますか？ この場合出産一時金をもらう為にはどのような方法がありますか？ 一度、国民保険に加入しないといけないのでしょうか？ また国民保険に加入して何日も経っていなくても出産一時金はもらえるのでしょうか？
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- gyoumu-tannto
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出産一時金は加入する健康保険がどれであっても必ず受給できます。 そして健康保険は必ず何らかの健康保険に加入することになっているので、出産の時点でどの保険であるかということだけです。 ご主人が退職後新しい会社に入社されるまでは間があるのでしょうか？そのときは任意継続にされるか国保に加入することになります。そしてあなたの保険は任意継続なら任意継続の扶養、国保なら国保ということになります。 出産一時金は必ず受け取れますので、出産時点で加入している健康保険の保険者に申請なさってください。 なお、手続きに時間がかかり保険証が手元にないときでも資格は発生しています。ご主人が入社の時点で資格は発生しますのでその辺を十分にご確認ください。
勘違いをされているようですが。 健康保険に加入していない期間は国民健康保険に加入する義務があります。同じ月内での転職でもタイムラグがある場合にはそれでも加入義務があります。最終的には月末時に加入している保険に保険料を払うことになりますので最終的に保険料を重複して払うということはありません。 面倒だとは思いますがきちんと手続きはしてください。 出産するしないにかかわらずです。 もし無職の期間中にご出産されたら国民健康保険で出産育児一時金を請求してください。
- nyonyon
- ベストアンサー率51% (893/1745)
ご主人の扶養に入っているとの事ですから、こちらから支給されることになります。 ３月に転職予定で、既に転職先が決まっているのですから、念のため転職先の会社総務に 奥さんが出産間近であることを伝えておかれてはいかがでしょうか？ 手続きですが、出産一時金の請求は、出産してすぐに行わなければならない、というものではなく ある程度は余裕がありますから、まずは転職先の総務に問い合わせされるか もしくは前職の会社が所属している社会保険事務所にご相談なさるのが一番確実です。 こちらもご参考になるかと http://allabout.co.jp/finance/ikujimoney/closeup/CU20030820A/
