雇用契約と失業手当についての質問です

質問

私は病院で嘱託職員として働いています。
３月更新の雇用契約なのですが、雇用期間が４月１日から翌年の３月３１日までとなっており、「本条第１項の期間満了により契約を更新しない場合には、１ヶ月前に申し出ること」と契約書にあります。
この場合、１ヶ月前に申し出て退職する場合には「契約期間満了」という形で、翌月から失業手当の対象となるのでしょうか？

回答No.1

origo10 · ベストアンサー

「１ヶ月前に申し出て退職する」というのは、退職というより契約を更新しない（期間満了をもって雇用契約を終了する）との意思表示にあたるのはないでしょうか。雇用保険の離職理由としては、「契約期間満了」にあたり、ご質問のとおり、支給制限期間（３ヶ月）の適用を受けず、待期期間満了ご、すぐに基本手当の給付の対象となると思います。
（ハローワークに問い合わせるのが一番確実だとは思いますが）
参考
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/media/index.cfm?i=j_jinjiroumuqa076
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20020805B/

参考URL：

http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/media/index.cfm?i=j_jinjiroumuqa076

お礼

返信ありがとうございます。
私の場合は失業手当が3ヶ月またないででるようなんですね。
ハローワークに電話したところ、契約書もって相談にきてくださいといわれました。
多分適用になると思いますとの電話回答でした。