イラつく！！！

質問

彼は100％言っていない事を言ったと言いきったり、教えて無い事も平気で教えたと言います。上司によく思われたいらしく、自分に不利になりそうなときは、事実とは違う事を上司に報告します。で、私が怒られる。私が事実を言っても、彼が、あまりに強く、言いきるので、彼を信じます。毎日毎日ムカつきます！！
　毎日ノルマがあるのでいっも、終わるか不安で急いでやらなければいけないし、作業もとてつもなく細かいし、毎日イライライライラ・・・。
　もう、やってる全てが嫌で嫌で・・・

　早く辞めたい。でも、辞めるのはなんかくやしい！
　みなさんどう思います？

回答No.2

donna13 · ベストアンサー

口先だけで勝負する人は、いつか口で失敗します
相手は一度こけたら、口だけで世の中渡ってきてるので、自分で立ち上がることは出来ません
質問者さんは「辞めるのは悔しい！」という気持ちを心の糧として、今は実力を蓄える時と思って仕事をなさって下さい
同僚に対しては「口だけで中身のない人」と割り切って、相手にしないことです
視界に入っていても見えてない～と自分に暗示をかけちゃいましょう

回答No.4

osmanthus

「言った言わない」になりそうなときには文章化します。いまならメールですね。言葉でやり取りしたことも後で確認のためといってメールで送ります。後で問題になりそうなことや重要なことなら上司をccに入れます。
彼とはその事をちゃんと話し合いましたか？嫌がらせでやっているならともかくもしかしたら言葉の受け取り方の違いということもあるので、一度確認するべきです。言葉のやり取りの問題なら文章での再確認は有効ですし、何が冠違うする原因なのかがつかめれば説明する側のスキルアップにもなります。
あまりにも彼の言動に問題があるなら、きちんと上司に相談しましょう。業務に支障をきたすほど深刻なら本人と上司を交えてでもいいでしょう。
その時、感情に任せてではなくちゃんと論理的に説明し対策を検討するべきですね。
失礼ですが質問文を見る限り、前置きもありませんし「彼」が何者なのか（おそらく部下か指導を任された新人でしょうか？）の説明もありませんし、論理的に説明できる方とは思えないので、言葉の行き違いということも大いにありえますよ。
相手に教える立場なら教えるスキルというのも重要です。

回答No.3

Kikis

そういう人、います。
他の方もおっしゃっているように、いつかは真実が明るみに出ます。
会社で仕事をしている以上、そういう思いをしているのは質問者さんだけではないと思いますし。

上司に申し立てができるように、すべての言動を記録にとるのはどうでしょうか。
私は口頭で言った後には必ずメールして、「言った、言わない」をはっきりさせています。
忙しい中、仕事は少し増えますが、後に証拠として出せるので積み上げて何かあった時にさらしましょう。
繰り返せば、どちらが信用できるか、上司にもわかるのでは。
また、具体的な事実を上司以外でも周りに知ってもらうのも大切です。
くさらず、味方を増やしてがんばってください。

回答No.1

pbf

そういう口先だけで中味のともなわない人は、いつかボロが出て滅びます。嫌われ者です。そんな人物に振り回されて、せっかく勤めた職場を辞めるなんてもったいないです。
　質問者さんが今のまま、仕事に対して誠実に向き合い続けていれば、いつか正当に評価される日が必ず来ると思いますよ。
　私もその人みたいにならないように注意します。お互いがんばりましょう。