困っています！（多くの方のアドバイスを求む）

質問

会社にいる32歳の女性に困っています。

入社した頃から仕事をする上で決められたことを守らない　出した書類は片付けない　重要な書類をなくす　などの行動をとる女性がいます。注意すると『私、アルツじゃないかと心配なんです』などと返ってきます。（アルツファイマーのこと）　上司から注意されても口ごたえをするありさまです。　また仕事のやり方を説明しても覚える気がなく何度も同じ説明を求めてきます。あなたが質問する度に、仕事をしている他の人の手を止めることになるのだから、仕事のやり方を覚えるようにしなさい　と言っても伝わりません。といっても入社してから1年半雑用に毛が生えたようなものが殆んどで、本来彼女がやるはずの仕事を上司もやらせようともしません。（その分他の者にしわよせがきている）　

仕事以外でも、遅刻を繰り返したり私用で会社の備品を使ったりと、社会人とは思えない行動を繰り返します。具体例をあげるときりが無くその都度注意するのですが、なぜ自分が注意されているのかが分かっていない様子です。

世の中には天然などと言われる人がいますが、この女性は天然の部類には入るのでしょうか？　　本人に“片付けられない女（ADHD）”などの話をすると『私そんなんじゃない』と不快感を示します。もし健康上の問題（注意欠陥多動性障害？）だとすれば、どう接すればいいのでしょうか？

宜しくお願いします。

回答No.5

marimo-001

こんにちは。

>営業から戻って来るときに、おやつを買ってきて与えるとか食事に連れて行くとかして騙し騙し扱っているような状態です。

ひょっとしたら彼女はこれで気を良くしているばかりか「自分はこの会社で可愛がられている」と思い込んでいるかも知れませんよ？厳しい言い方ですが、使えない人間に何故そこまで周りが気を遣っているのかが判りません。
上司も判っているみたいですし、一度みんなで相談し合ってみてはいかがでしょうか。
人を雇うと言う事はお金を払っているんですから、それに見合う働きをして貰う必要がありますよね。でも彼女はみんなより楽な仕事をして気を遣って貰ってのうのうと過ごしている。
おかしいとは思いませんか？
給料分の能力に見合わない仕事しか出来ないのであれば、最終的にはクビに迄はしなくても減給位はされても仕方ないと思います。

まずは本人に「自分は周りに迷惑掛けてるんだ」と自覚して貰う他ありません。彼女にはその自覚がないから平然として居られるのです。

お礼

ご指摘の通り、本人に自分やっていること自覚させたくていろいろと注意しています。ただ上司がいる時は幾分おとなしくしていて、上司の彼女のに対する認識にずれがあるのかもしれません。会社からの解雇、本人自らの退職ともに考えられない為、なんとか態度を改めてもらいたいと考えています。

こういうタイプの女性はどこにでもいて、いくら教育しても時間の無駄なんでしょうか。

回答No.4

capuchonrouge

教えながらメモを取らせたらどうでしょう？
次から解らないことがあれば、そのメモを見ながらやってもらうという形で…。

＞『私、アルツじゃないかと心配なんです』
と言って来たら
「大丈夫。本当にアルツハイマーなら先ずここに居ないから」とでも言ってやれば良いと思います。

天然でも片付けられないのでもなく、もともとの性格が大雑把とかずぼら？なんだと思います。

他の方と一緒に上司に掛け合ってみるのが一番かもしれませんね…
その人の分まで他に仕事がまわったりして迷惑だと思いますし、それならまた仕事を教える手間があっても別の人を雇ってもらった方が良いですよね。

回答No.3

noname#16968

当社にも似たような人が居ました。業務に支障をきたす重度・軽度両方とも。上記の方は、重度と思われます。うちの会社にも居ました。
解雇となると、色々と大変かと思います。私は人事に携わっていないので分かりませんが、会社から解雇ということになると、なんだか面倒な事が多いみたいです。なので異動させたりして、なんとか辞めさせる方向へ向けるしかないということでした。うちの場合、上司から相当忠告され、今度こういうこと（遅刻）をしたら辞めてもらいますよ、という誓約書みたいなのを書かせてましたね。うちは契約だから、契約更新しなければいいだけの話だったのですが。正社員さんですよね？人権問題とかで、難しいのかもしれないです。
見る限り、何度も注意・忠告しているみたいなので、誓約書で警告してはいかがですか？

回答No.2

nysm

３２歳、会社勤めの女です。

クビにされては如何でしょうか？
雇用の契約等、手続き的に何らか障害があるかもしれませんが、実際、業務に支障をきたしているわけですから、厳しいいいかたかもしれませんが不適応、ということだと思います。

その女性の単なる怠慢、ＡＤＨＤの可能性、アルツ、原因が何か見つかって理由付けがあれば考え直して雇用を続けられる方針でしょうか？

私情ははさまず、彼女が会社に必要なのかマネージメント判断として決定すべきと思います。

お礼

解雇できれば話は簡単ですが、残念ながら私にはその権限がありません。上司（取締役）は仕事に関して、とても厳しい人です。社内・社外を問わずです。そんな上司もあきれているようですが、解雇までは考えていないようです。
今は、営業から戻って来るときに、おやつを買ってきて与えるとか食事に連れて行くとかして騙し騙し扱っているような状態です。それが多少なりとも効果あるのだから不思議でしょうがありません。そんなことをするからつけ上がるのでしょうか。

回答No.1

4994

弊社にも同じような方がおりました。
皆、仕事以外のストレスがたまりまくってましたが
社長は印象が悪くなるからクビにしたくないみたいで
能力も常識もない人でどうしようもない感じでしたが、やっと辞めるといって辞めてくれました。
今はとても平和です。
上司にクビにしてもらうか本人が言ってくるまでガマンするかのどちらかしかないような・・
例え障害でも本人が開きなおっている限りは業務上支障がでてますので解雇にしてもらった方がいいかと思います。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
やっぱりどこにもこういうタイプの人はいるんですね。かなり個性的な人もいますが、ここまで酷いのは初めて困惑しています。私も退職してもらいたいと思っています。