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引きこもり社員への対応
社員5名という小さな会社のものです。 社員の一人が引きこもりで困っています。 症状が現れたはじめは、昨年末。ちょうど、彼が一人で持っていた 仕事が2つともうまくいっていなかった時に、無断で5日間欠勤し、 連絡も全くつきませんでした。同じようなことが、 今年の夏、そして今と、今回で3回目です。 結局、彼の上司が家を訪ねて、大家さんに頼んで鍵を開けてもらう、 ということをしていますが、すると、布団の中で寝ていて、 「すみません。明日は行きます」というということで、ぼちぼち 来だします。ただずっと遅刻が続きます。彼の言い訳としては 頭が痛い、腰が痛いということ。でもCTをとってもなにも ありませんでした。 食事はカップめんなどをとっている形跡があるようで、本も 読んでいる形跡があるようです。 上司はとても優しい人で、こんな状態でも減給もせず、 ボーナスもたっぷり支給しています。(今回のひきこもりは ボーナス支給直後です。) より適切なアドバイスをいただきたいので、 彼の特徴を書きます。 東大卒の30代後半、一人暮らし、これまで女性と付き合ったことは なく、友人も多くない。一緒に話していても、全く感情を 出すことがなく、そつない返事しかしないのでつまらない。 片づけができない。(机の周りが汚い。)洋服がにおうときがある。 そんなに分量もなく、簡単な事務作業しか頼んでいないのに (現在は仕方がないので、そういう仕事に変えていました。) 全く仕事ができない。 こんな状況ですが、これは何らかの精神的な病気なのでしょうか? それとも甘え、怠けなのでしょうか?
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noname#14664
回答No.4
お礼
丁寧なアドバイスをいただいたのにお礼が遅くなりましたすみませんでした。その後色々ありました。結局、彼は休職し、実家に戻りました。そしてつい先日、久しぶりにあった彼は別人のように変わっており、彼女もでき、東京を離れ、実家で仕事を見つけるということでした。これまで相当無理をしていたのかもしれません。本当にありがとうございました。