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継続？バイト？派遣？

2005/12/08 00:41

はじめての質問ですので緊張です(>_<)長文です。。今、社会人3年目で来年の春に結婚を控えています。職業はSEです。ちなみに彼もSEで同じ会社です。女のSEということで (1)今の会社を継続する (2)辞めて派遣をする (3)辞めてバイトをするで悩んでいます。結論から言うと、どれがいいでしょうか？です。こういう悩みになった経緯は・・・。会社には女のSEで子供を産んでがんばっている人がいないのです。また、上司に子供産んで復帰できないよ、と言われています。そんな中、最近上司が自分の将来を想像して仕事をしましょう。と皆に言ったのです。その時私は「え？将来？いつか辞めるし…」と思ったのです。いつか辞めるのに苦労してSEがんばるのがばかばかしくなってきたのです。それでもう春には辞めようかなと思ったのです。辞めたとして、私はやりたいことがあります。カフェとか雑貨やさんや家具やさんで接客業をしたいのです。接客業のバイトは探せばいくつか見つかるとは思っています。辞めたとしての選択肢のもう一つとして、派遣で働く。ということがあります。せっかくSEとしてがんばったのでパソコンの使える派遣を探すこともそんなに難しいことではないと思っています。ただ、辞めたとしてバイトと派遣でものすごく悩みます。欠点・利点は色々情報を仕入れているのですが、実際どっちにしようか悩んでいます。せっかく辞めるんだからやりたいことをしたほうがいいのかな、とか。そのうち子供を産むんであれば派遣で育児休暇のあるところを探してみようかな、とか。。ちなみに彼は今の会社は辞めて欲しいと言っています。結婚して子供産んでSEを続けることは難しいということからです。もしよろしければ、(1)(2)(3)のどれがいいと思われるかをご意見いただければと思います。できれば理由を添えていただけると光栄です。宜しくお願いします。

oxox_monkey
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merumo07
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2005/12/09 10:36 回答No.2

今は妊娠中のため、休業しておりますが、私は子持ちのＳＥの女性です。文章を拝見しまして、選択肢に(1)があるということは、結婚＆出産しても出来るのであれば続けたいということでしょうか？ (1)の選択肢ですが、経験してきて思うことは、実際子供を持ってＳＥの仕事をするのであれば、家族や身内、子育て支援センター等の誰かしらの協力無しではかなり厳しいと思います。ＳＥの仕事を実際されているのであれば、忙しい時の状況はおわかりですよね。私の場合ですが、子供の保育園のお迎え、夕飯、遅くなれば子供のお風呂も実家にお願いしていました。それでもプロジェクトの中では一番早く帰らせてもらっていましたが、夕飯の支度はとても間に合いません。きっとそういうことがわかっているから、同じ会社の彼も仕事を辞めて欲しいと言っているかなぁ～と思いました。私の主人も同じ会社でＳＥをしていますが、同じ会社だからこそ私の状況がわかってもらえるので、家事や育児も積極的に協力してくれ、ここまで続けてこられたと思ってます。これが違う職種の人だったら出来ないことだったと思います。彼を説得できるのであれば、続けることも可能かと思います。また、会社にも負担の軽減をお願いするなどの必要もあるかもしれません。私の場合は、プロジェクトのリーダーから外してもらうようお願いしたりして、作業を減らしてもらいました。今や中小企業でも産休や育休を取りやすい環境にはなってきていると思います。もし、今のまま続けて行きたいのであれば、会社の就業規則など確認してみてはどうでしょうか？選択肢の(2)(3)については、辞めればいつでも出来ることだと思います。

質問者

お礼 2005/12/09 19:05

merumo07さま＞回答ありがとうございます。 SEをされてるんですね。同じ環境の方がいるとほんと心強いです。そのような人がまわりにいないため（先輩はみんな結婚してやめていく・・・）参考になります。まず、家族の協力ですが、わたしたちは実家が離れており、近くにおりません。それはやはり大きいんですね。私の親が近くにいれば。と思うこともよくあります。彼もSEなので協力といってもどのくらいかは想像がついてしまい、将来が不安になるばかりです。また、仕事の軽減についてですが、そんなの無理だとひどく上司に言われています。パワハラ・セクハラかな。と一時期思ったのですが、みんなを見ていると軽減なんてできないのはすごくわかるのです。そうなんです。できれば続けたいのです。SEで。でもそれは無理なので一度庶務になれないかと聞いたら、正社員は採らないと言われて終わってしまいました。 (2)(3)はいつでも出来ますね。。ほんと、ありがとうございます。参考にさせていただきます。