失業保険の不正受給

質問

前の会社が倒産して、そのメンバー4人で現在新しい会社を作って仕事してますが、私以外は皆社員で、どうやら倒産の失業保険を受給しているようです。給料ももらっています。確実ではないのですが…。ハローワークなどで調べる方法はあるんでしょうか？不正受給であればこんなことするような会社は辞めてやろうと思ってます。

回答No.4

hamugen · ベストアンサー

No.3です。補足の欄、拝見しました。ご質問の最後の部分を見落としていました。(^^;)

不正受給かどうかは労働条件にもよるので、ご質問の内容では必ず不正とは断言できませんが、ハローワークには専門の担当官がいるので、第３者からの通報があれば調査するようです。本人からの就職・就労の申告がなければ不正の疑いとして、不正か不正でないかを確認してくれるでしょう。

通報には、最低、受給している人の氏名と前の会社の名称・所在地、今の会社の名称・所在地・電話番号などの情報があればいいのではないでしょうか。通報するハローワークは受給しているところになりますが、これは本人の住所を管轄するハローワークです。

失業給付は４週間に１回、２８日分づつ支給されます。基本手当日額6000円の人が不正受給とされた場合、認定日１回分で不正受給額168,000円×３倍＝504,000円を返還・納付しなければなりません。認定日２回分だと100万円を超えます。発覚が遅れれば遅れるほど返還額は高額になるのです。不正がなければいいですが、もし不正であれば本人たちのためにも早く通報してあげた方がいいです。また、もし不正であれば、そのお金は天から降ってわいたお金ではなく、今働いている私たちが納めている雇用保険料（足りない分は税金）なのです。ハローワークが私たちの保険料を無駄にせず正しく支給しているかどうか、確認してもらうことは必要でしょう。

不正受給が発覚する発端は第３者の通報が多いらしいです。天網恢々疎にして漏らさず、もし不正をしていればあなたが通報しなくてもいずれは誰かが通報するでしょう。第３者の通報は匿名でできますし、証拠を用意する必要もありません。

お礼

hamugenさんありがとうございました。大変参考になりました。

回答No.3

hamugen

>私以外は皆社員
ということは、事業主（または役員）は質問者さんだけで、あとの３人は雇用している従業員ということですね。また、短時間や臨時採用でなく、常用雇用ですね。

働きながら失業給付を受給していることが事実であれば、明らかな不正受給になります。まず、事業主の立場で、ハローワークに就職申告するよう指示されてはいかがですか。就職申告の際に採用証明書を求められますから、いつから雇用しているか正しい採用日を証明されることをおすすめします。事業主が偽りの証明を行うと、事業主も共謀して不正受給を行ったとして連帯責任を問われます。

不正受給はいずれは発覚します。また、不正に受給した額の３倍を返還・納付しなければなりません。不正に受給した額が高くなるほど、返還・納付しなければならない額も高額になります。発覚したときの経済的負担が少しでも軽くすむよう、社員のために１日も早く就職申告するよう勧めてください。

補足

くわしい回答ありがとうございます。すみません、私の説明不足でしたが、現在私はアルバイトです。前の会社で専務だった人が今社長（事業主）をしています。あとの二名は社員です。不正受給してるとしたら社長もグルなんです。
ハローワークには名前と会社名（倒産した）を言えば調べてもらえるんでしょうか？雇用保険の番号まではわかりませんので・・。管轄は会社の近くが良いのでしょうか？
もし知っていたら教えて下さい。よろしくお願いします。

回答No.2

bugy

新しい会社で雇用保険は加入していないのですか？
失業保険を受給中に雇用保険に加入したということになれば、ハローワークでもわかると思いますが・・・。

補足

回答ありがとうございます。雇用保険は現在誰も加入していません。おそらく不正受給がばれるからだと思います。私はバイトなのですが「有限会社になったのだから雇用保険に入れてください」とお願いしましたが、「まだその段階ではないので、何ヶ月か先になる」と言われました。 そんな時間かかるわけないですよね？？

回答No.1

noname#8228

あなたが調べる方法はないと思います。
プライバシーの問題がありますから。

それらしき確実な証拠を見つけたら
ハローワークに通報することは可能です。

ハローワークでは抜き打ち的に
受給者をチェックしていると聞いたことがあります。
そういう調査員が会社の周りうろうろしてるかも。