内定辞退はいつまで可能？

質問

今週初めに内定を戴きました。
転職に当たってやりたい仕事内容であり満足できるものです。
問題と考えているのは完全週休２日ではないという点です。
土日祝+盆正月にもそこそこに連休がほしいと思っています。
未経験であり年齢も35を過ぎており、おそらく今後気に入る求人はなかなか見つからないともわかっています。
来週初めにお答えせねばなりません。
「よろしくお願いします」として、お受けしようと思っています。
ですが、往生際が悪く、しかし一生の問題でもあると思い、まだ活動を精力的に続けております。

お受けした後に、良い条件（仕事内容も待遇面も全ての面で）のところに内定を貰った場合、入社前に「丁重にお断り」できるでしょうか。
道徳的には、そんなことはしたくありません。
しかし、自分の一生の問題であるし生活の方が道徳より上回るのかとも。。。

迷っています。上を見ればキリがないのでしょうけれど、自分はまだ探していくのかどうか。2006年になってもまだ。
前職を退職して半年以上たちました。貯金も無くなってきました。
恥ずかしながら、、、迷っています。

回答No.3

super_exceed · ベストアンサー

こんにちは。同年代の転職経験者です。

文面から分からなかったのは、選考プロセス上にある何社かから内定を得た場合、現在内定済みの会社より条件が上回る可能性があるのかということです。もちろん、確定条件は分からないでしょうが、ある程度は開示されていると思います。
そこで、明らかに上をいくであろう条件が見えていて、且つ内定をもらえる可能性が高いと思われるかどうか、内定済みの会社を辞退してまでその会社にかけるかどうかの比較ではないでしょうか。

同時期に複数社エントリーすれば、１ヶ月程度は結論が出る時期が違うこともあり得ます。内定（条件も）が期待できる会社の結論時期が明確に見えているのであれば、その時期までとお願いするのはどうでしょうか？オファーレター受領済みであれば、普通は１ｗくらいで返事が必要です。受諾後の辞退はお勧めできません。ご自身がよく分かっていると思います。

また、大事な事は、転職する事ではなく、転職後にその会社の戦力となり働き続けることです。企業の将来性、自分を本当に必要と思ってもらえるか、もちろん休日等の条件も考慮して、ご自身で判断するしかありません。
どうぞ、悔いのない判断を。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ございません。
参考にさせていただきます。
どうもありがとうございました。

回答No.2

kalimantan

＞お受けした後に、良い条件（仕事内容も待遇面も全ての面で）のところに内定を貰った場合、入社前に「丁重にお断り」できるでしょうか。

不可能ではありません。
ただ、内定受諾後の辞退は、採用側にとっては大迷惑です。
ご質問者様が内定を出した段階で、次点候補の方には不採用の通知を出しますので、もしその後にご質問者様が入社を辞退した場合、一から採用活動をやり直すことになります。
募集告知を出す費用や、書類を捌いたり面接を組んだりするための労力が、ご質問者様の身勝手のために、全て無駄になるのです。
それだけは、理解していただきたいと思います。

内定先の休日が、ご質問者様の希望と合わないとのことですが、最終的に入社してから、やっぱり休みが欲しいということになった場合どうなさいますか。
今以上に揉めることは必至です。
入社後、超短期で辞めても、内定後の辞退でも、どのみち採用先に多大な迷惑をかけることにはかわりませんが、今の内定先を受けるのなら、きっぱりと活動は辞め、内定先の仕事に全力を注ぐことをお勧めいたします。
逆に、やはり休みが重要だということであれば、辞退して希望の会社に決まるまで、根気よく活動を続けるべきだと思います。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ございません。

参考にさせていただきます。
そして、自分の判断を信じていきたいと思います。
どうもありがとうございました。

回答No.1

zorro

断ることはできます。現在では、最近は人材募集の会社が多くなってきたとはいえまだまだ少なく、応募者は数社を掛け持ち受験するのが通例であり、企業サイドも充分承知しています。
せっかく内定を戴きながら断るというのは心苦しいという意見はごもっともですが、自分の将来にとってどちらがよいかを考慮し結論を出してください。

お礼

ありがとうございます。
自分の将来＞心苦しいお断り
ですね。
実は「来週返事」するのも、一旦返事を延期させてもらったのです。
そして「行きます」と答えておいて、良い条件の別内定が決まって「やっぱり辞退します」っていうのもどうかなと。。
行きますって言ってから辞退したら、向こうさんも段取りあるでしょうし迷惑かかりますよね。