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共働き夫婦の年金について。
年金について全く無知です。自分なりにホームページをみたりしたのですが、いまいちわからないので、分かりやすくご説明いただけたらうれしいです。 夫収入13万、妻収入24万です。 夫は会社（接骨院勤務）で払ってもらってないので、自分で毎月13000円と、健康保険（？）を支払っています。私は会社で払ってもらっています。 二人の収入でみると、余裕はありますが、夫の収入だけでみると、月10万程度しかのこりません。 子供がほしいですが、今後子供を産んだときなどを考えると不安です。私の会社は子供を産めば、事実上クビになるかもしれない雰囲気です（人数の少ない会社なので…）。夫は勉強のためにも、あと2.3年はそこで勤務するようですが、年を考えると、そろそろ子作りしたいのも事実です。 夫だけの収入になれば免除もできそうですが、今まできっちり払ってきたのに、免除申請をすると損をするんじゃないかと、不安に思っています。 10万じゃ、家賃と光熱費・食費だけで消えそうなので、子供うんぬんじゃないかもしれませんが。将来を考える参考にしたいので、教えてください。 よろしくおねがいします。
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- nikuq_goo
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御質問の趣旨は子作りをする環境作りをしようとしているが年金、健康保険が不安である。免除等いい方法は無いか？ってことですね。 年金以外のものも含めていくつか方法がありますので考えて見てください。 １．節制・貯金（まぁ当たり前） 月収３７万あって手取り（年金保険料引いて）いくら残るでしょう？３０万残るなら、環境にもよりますが５万～１０万は貯金できるでしょう。 家は妻がバイトしてますが私の収入（手取り２３（残業０）～４０（残業１００））でやりくりして妻の収入は貯金に回してます。妻２５歳ですが不妊が心配されるような状況なので節制して、毎日朝と昼はおにぎりだけです。東京は家賃が高くかなり限界っぽい生活をしています。 ２．健康保険を考える 現在、社会保険加入でしたら退職後６ヶ月以内の出産なら出産手当金と出産一時金が支給されます。こちらを加味しておきましょう。 御主人の収入をきっちり計算しましょう。１３＊１２＝１５６万。所謂働き損です。 保険者にもよりますが130万以下に抑えると健康保険料、年金保険料が掛からなくなります。130万＋年金15万＋健康保険20万ぐらい？＝165万稼いでも130万と同等です。156万なら家計で考えると９万程度損してます。 今の勤務時間で給料下げてもらった方が特です。 御主人を御質問者様の扶養に入れるか165万以上稼げるよう考えてみてください。 また、社会保険には任意継続制度があります。前年度の収入が多いと国民健康保険料はものすごく高くなります。退職した際には任意継続も視野に入れてください。社会保険料を給与天引きの倍程度払えば２年加入できます。２倍でも国保よりは安くなるのが通例です。蛇足ですが任意継続期間中の出産は６ヶ月の制限を受けません。 ３．本題の年金を考える。 免除・特例には四種類あります。 １．学生納付特例 文字通り学生だけです ２．若年納付特例 ２０歳～２９歳の本人所得が １１８万円＋扶養親族等の数（０）×３８万円＋社会保険料控除等 以下 ３．全額免除 世帯所得が 扶養親族等の数（０）×３５万円＋２２万 以下 ４．全額免除 世帯所得が １１５万＋扶養親族等控除額＋社会保険料控除等 以下 このうち御質問者様の家庭で取れる手段は年齢要件による若年者猶予制度だけです。 項１，２は国庫負担金が出ません。 項３，４は国庫負担金が出ます。 この差はNo1様の回答にもありますが、 国民年金保険料本来の額は２万円程度です。そのうち２／３を本人が納付し、１／３を国庫から拠出しています。 項３，４の免除を受けた場合、全額(2/3)免除で1/3給付、半額(1/3)免除で2/3給付のカラクリはここにあります。 項３、４の認定基準を満たしていない以上免除は受けられません。 項２の申請を出来る年齢であるなら特例の申請をしておくと良いでしょう。 免除・特例はいずれも年金保険料を払わなくてよい制度ではありません。通常２年の時効を超えて１０年に延長する制度です。但し３年目から追徴金が掛かりますので２年以内に納めるべきであることには変わりません。唯一の利点は法を遵守しているという肩書きだけです。 申請できるものは申請しておきましょう。支払いを履行する意思あれば損はしません。今までの実績これからの実績も必ず年金額に反映されます。若い方は従前保証制度である日本の公的年金をもう少し理解するべきです。私も素人ながらに勉強しました（両親は離婚していますが其々健在で５８歳です） ４．雇用保険を考える 退職した際には必ず失業給付の受給延長手続きをしましょう。妊娠の身で失業給付は受けられませんが出産後復職の意思あれば受給できるようになります。 ５．御主人の雇用状況を考える 健康保険で御質問者様の扶養に入れるよう調整すべきと書きましたが、本来は違います。 厚生年金適用事業所とは５名以上雇用する個人事業所と全ての法人です。例外として特殊な職種があるようですが接骨院は例外ではありません。 厚生年金適用事業所は正社員相当の従業員を厚生年金被保険者として加入させる義務があります。 正社員相当とは正社員の（就業規則の）労働時間のうち３／４以上働く者です。 御主人が該当するようでしたら、匿名で社会保険事務所に指導依頼しましょう（必ず担当者の名前を聞く）。改善されない、職員が取り合ってくれないようでしたら、社会保険事務局に指導依頼しましょう。それでも改善されないようでしたら社会保険庁、労働監督なんたら（あやふやですいません）。に事務所・事務局が指導をきちんとしないと申請しましょう。 まだ差し迫った状況ではないと思われます。出来ることを着実に気長にやっていくときっとよい結果が生まれると思います。 家も子供がほしいです。今は貯蓄する時期、来年から不妊治療に入ろうと思います。お互いがんばりましょう。
お礼
今一度読み直してみると、私の文章、何を言いたいのかさっぱりですね…。まとまりなくってすみません。 とってもとってもご親切にありがとございます。なんと御礼をいったらいいのかわかりません。こんな意味不明の質問をこんなに一生懸命こたえてくださるなんて、感動です。プリントアウトして、ゆっくりじっくり考えます。 ただ、5は、やっぱり雇ってももらってる身分なので、強くでれそうにありません、なんだか怖いし…。情けないですけど、それができないってつらいです。もっとほんとにいろんな意味でいい世の中になってほしいです。節約のため、おにぎりだけとのこと。体をこわさないように、がんばってくださいね！かわいいお子様ができることを祈ってます。
補足
すみません。あともう少し教えてください！ 1.「若年納付特例」ですが、年齢的には当てはまっているのですが、「国庫負担金が出ません。」というのは結局どういうことなのでしょうか。初めて聞く言葉ばかりでとまどってます。支払いができるなら、今払っておいたほうが良いのでしょうか。それとも、支払いできても、貯金にまわして、今は特例を使ったほうがとくなのでしょうか。
- hima-827
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質問はこれですか？ ＞免除申請をすると損をするんじゃないかと、不安に思っています。 損というより、当たり前というか・・・ 全額免除なら、将来もらえる年金が、全額免除の期間、三分の一になり、半額免除ですと、その期間、三分の二になると言うことです。 でも、二年以内ならば、無条件で追納出来ます。また、多少延滞金のようなものが付きますが、10年以内なら、追納出来ます。 10年以降は、今の制度上出来ないようです。
お礼
ありがとうございます！ 今一度読み直してみると、私の文章、何を言いたいのかさっぱりですね…。まとまりなくってすみません。 いろんな不安と分からないことがおおくってパニックになってました。分かりやすいご説明ありがとうございます。
お礼
お礼おそくなりすみません。本当にご丁寧にありがとうございました。こんなに丁寧にご説明していただいたのは初めてで、本当に勉強になりました。こんな大事なことなら、学校で教えてくれたらいいのになぁとつくづく思います。 「匿名での連絡＝個人特定」にばっちり当たりそうなので今は、修業の身とおもって耐えるしかないようです。ごもっともな意見だし、そうしたい気持ちは山々なのですけどね（T T）それより、クビになることのほが怖いですし、今は仕事場で勉強できているようだし。貯金もしっかりしていきます。ありがとうございました。