香典返しについて

質問

月に2回ほど、小さな塾の時間講師をしています。母がなくなり、ちょうど授業のある日に葬儀だったので代講をたて、休ませてもらいました。次の授業に出かけた時、１万円入った銀行の封筒をいただきました。フルタイム、パートタイムにかかわらず一親等の慶弔費としてこのように決まっているとのこと。
どのようにお返しをしたら良いのか教えてください。よろしくお願いします。

1年半前より月2回、他の講師と交替で２クラスもっています。塾は有限会社で講師は8人位。そのうち2人以外すべてパートタイマーです。
母親は高齢だったのでほんの少人数の家族葬でした。

回答No.6

noname#35582 · ベストアンサー

> ジュースは35日か49日を過ぎてから持っていらっしゃったのですか。

私の家の忌明けは七七日なのですが、その前に持って行きました。
そのことから考えても、「香典返し」というよりは、「お礼」という認識でいたものと思います。

私は勤務先での税務・管理担当部署に居たこともありますし、経理も経験したことがありますので、補足にはそちらの立場からお答えできそうですね。

> ところでまた香典のことなんですが、いただいた時、「税理士に言われているので喪主の挨拶状を提出してほしい」といわれました。家族葬なのでそのようなものは作らなかったことを言うと、その場で1万円の領収書を書くように言われました。代講を立ててご迷惑をかけたのに香典を渡され、恐縮してしまい、言われるままに領収書を書きました。家に帰ってよく考えると、ヤッパリなんかおかしいですよね。

経営形態が有限会社ということですから、挨拶状や領収書がほしいというのは、「経費」として計上するための証拠書類と思われます。

> フルタイム、パートタイムにかかわらず一親等の慶弔費

それならば、規程に則った慶弔見舞金＝「福利・厚生費」として処理をするということではないでしょうか。
会社等の組織が「香典」を出す場合には、一般的には「福利・厚生費」とするか「交際費」とするかのいずれかだと思います。
ですが、過度の交際費は「経費」とは認められませんから、税務調査が入った場合の対応策のため、「福利・厚生費」である確たる証拠として、「社員に対して慶弔見舞金を支払った場合は、当該職員から挨拶状もしくは領収書を徴求する。」という決まりにしてある（これまでは事例がなかったが、税理士に尋ねて今後はそういう決まりにした）－のではないでしょうか。
私の勤務先でも、組合からの「祝い金」については、所定様式の領収書に署名・捺印のうえ提出することになっています（香典等の弔慰金にはその取り決めがありません）。

> このようなちょっと非常識なオーナーのもとで、(1)仕事を続けたければ何も言わない　(2)少しはむっとしていることを伝える、のどちらを取られますか。　もし(2)を選択された場合、どのような方法を取られますか。
これに関しては、やはり「人間関係」のカテゴリーに（本来でしたら「【特設】アンケート」のカテゴリーになるのでしょうが）、別質問を立てられた方がよろしいかと思います。
ご参考までに、私は(1)です。
今の仕事は好きですし、やはり辞めたくありませんので。
腹の中で、「この人はこの程度の人間だ。」と評価して終わりです。
そして、それを反面教師にして、自分がするときにはそのようなことはしないぞ－と思います。
私の勤務先にも、そんな人はたくさんいますから。

お礼

ジュースは忌明け前に「お礼」という認識で持っていかれたのですね。参考になりました。

＞私の勤務先でも、組合からの「祝い金」については、所定様式の領収書に署名・捺印のうえ提出することになっています。
そういうことですか。よくわかりました。

質問が、違うカテゴリーに及んでしまってすみませんでした。それにもかかわらず丁寧な回答をありがとうございました。「ご参考までに・・・」以下、とても参考になりました

＞私の勤務先にも、そんな人はたくさんいますから。
世の中にはいろいろな人がいるんですね。結構長く生きているのに、まだまだ経験不足です。
再度ありがとうございました。

回答No.5

noname#35582

既にご自身で回答を導き出されているようですが、私の父の場合をご参考までに。

私の父は、地元の警察等で、小学生から高校生の子供に剣道を教えており（多少の報酬はもらっていますが、殆どボランティアに近い金額です）、父の実母が２年前に亡くなった際に、それぞれの「剣道教室」名で、ご香典をいただきました（生徒さんの親御さんからは、親御さん名で別途ご香典をいただきました）。
「剣道教室」名の香典には香典返しはしませんでした。
その代わり、お礼－といっては何ですが、次の剣道教室の際に、差し入れ程度の缶ジュースとお菓子を持って行きました。
１人１人に配る－というよりは、教室に持って行って付き添いでみえている保護者の方に「お世話をかけました。皆さんで分けてください。」という旨をお伝えしたようです。

> 職場の規定で決まっている慶弔費とはいえ、目の前で現金を銀行の名前の入った封筒に入れて香典として手渡されたのですが、これは少し失礼ではないかと思うのですが、どうでしょうか（会社勤めをしたことがないのでよくわからないのですが）。
私には、ちょっと信じられないことですね。
とても失礼なことだと感じました。
私の勤務先でも、やはり勤務先からの香典、組合からの香典、部署からの香典－といったカンジで、団体名での香典を出す規程がありますが、香典は香典ですので、ちゃんと香典袋に入れて渡します。
「香典」というからにはそうした方が理にかなうのではないでしょうか？
「香典」ではなく「慶弔見舞金」というのであっても、せめて白封筒に入れた方がよかったのではないかと思いました。
対応された方が、たまたまそういった常識に疎い方だったのでしょうかね。
それとも、香典袋や白封筒を購入する費用すら惜しまなければならないほど、経費を節減しているとか？

補足

参考になりました。どうもありがとうございます。
また補足質問させてください。

ジュースは35日か49日を過ぎてから持っていらっしゃったのですか。

ところでまた香典のことなんですが、いただいた時、「税理士に言われているので喪主の挨拶状を提出してほしい」といわれました。家族葬なのでそのようなものは作らなかったことを言うと、その場で1万円の領収書を書くように言われました。代講を立ててご迷惑をかけたのに香典を渡され、恐縮してしまい、言われるままに領収書を書きました。家に帰ってよく考えると、ヤッパリなんかおかしいですよね。このようなちょっと非常識なオーナーのもとで、(1)仕事を続けたければ何も言わない　(2)少しはむっとしていることを伝える、のどちらを取られますか。　もし(2)を選択された場合、どのような方法を取られますか。少し質問の流れが最初のものからずれてしまいましたが、よろしくお願いします。

回答No.4

hirona

職場の規定で決まっている慶弔費の場合、香典返しをするのなら、相手は同僚ではなく職場（企業・学校）そのものです。
比較するには、ちょっと変な例ですけど、出産した際に健保から出る出産育児一時金とか、○○するともらえる○○手当金とか、そういうのと同じレベルと考えても良いかもしれません。

だから、香典返しは不要です。
まあ、代講を引き受けてくださった方を中心に、丁寧に「ご迷惑をおかけしました。おかげさまで、滞りなく葬儀を済ませることができました」と挨拶するだけでも充分です。
どうしても気になるなら、＃３さんも書かれていますが、ちょっとしたお茶菓子と共に挨拶すれば良いかと。

お礼

No1さん、No2さん、No3さん、No4さん、どうもありがとうございました。やはり挨拶するだけでも十分ということですね。（一応少しお茶菓子を持っていこうと思います。）

補足

すみませんが、補足質問させてください。
職場の規定で決まっている慶弔費とはいえ、目の前で現金を銀行の名前の入った封筒に入れて香典として手渡されたのですが、これは少し失礼ではないかと思うのですが、どうでしょうか（会社勤めをしたことがないのでよくわからないのですが）。

回答No.3

momotomoko

みなさんがおっしゃるように、お返しをしないからといって
特に礼を失する事はないと思います。

どうしても気になるようでしたら、塾のスタッフ全員で分け
られるお菓子などの詰合せを持っていかれればいかが?

回答No.2

mukaiyama

＞一親等の慶弔費としてこのように決まっているとのこと…

企業や団体での規定に定められた弔慰金のようですから、特にお返しの必要はありません。

仮に、そのような規定がなく、社員一同の志を集めてきたものなら、それなりにお返しは必要かと思います。

回答No.1

456456

お返しは不要です。
慶弔規定で決まっている事であり、個人のポケットマネーから出たものではないからです。