職場での男女のいざこざ（長文です）

質問

先日、職場の男性（年下ですが、私より1年先に入社）に飲みに誘われました。かなり酔っていたのとその人が怖くて（暴力的）、抵抗することもできないまま関係をもってしまいました。
まったく恋愛感情は無いため、後悔だけが残りました。

その後も毎日メールや電話で関係を求めてきて、私が無視すると、職場内でもバレるような行動をとるようになりました。入社したての私は、なんとかまるくおさめようと時々会って機嫌をとったり（Hはしてません）、あいまいな態度をとってしまいました。反省。。

でも周囲の目はごまかせず、うわさの的に。
でも実はそれ、彼が自分から言いふらしていたんです。私から迫ってきて関係を持った、子供が出来たら産みたいといわれて困っている。。。自分は子供が一番大切なので迷惑だ（妻子もち）、などなど。うそばっかりです。

はらわたが煮えくり返るほど頭にきています！！
みんなそれを信じて、そうゆう目で見られているのかと思うと　会社辞めようかとも思います。くやしいです。自業自得と耐えるしかないでしょうか？仕返しを考える自分はおかしいのでしょうか？

回答No.4

seven_52 · ベストアンサー

やめたら彼の思うツボ。「い辛くなったから辞めたんだよ。噂が流れたからだろう？」そんな事言われて、あとは彼の勝手な装飾が付くの耐えれる？
辞める必要ない。

彼に事務的な態度をとったらいいんです。
バラされるのが恐かったけどバレたならもういいでしょう？
噂をあなたの耳に入れる人がいるって事は話せる人が職場にいるって事ですか？
そうならその人に「バレたならもう怖がらない。最初に酔いつぶれた私にも隙はあったから。バラすって脅されてたし恐かった。でもこんなになった今、遠慮しない。もう機嫌取るのもやめることができる。」って言えばいい。
一人でも事実を知ってる人がいると違いますよ。

その人がもしタダのおせっかいならその人をスピーカーに利用しましょう。
その人と二人っきりの時に
「男の人の同意なしにどうやって連れ込めるのかなあ。子供ができるかもって言うぐらい何度も？しかも妻子持ち！あり得なーい。」
否定してやれば？

事務所での事務的な態度で復讐したらいい。
つんけんした冷たい態度はダメ。仕事は仕事。
ただ、微笑む必要も無駄話する必要も、もう面倒がなくなったって事。

あなたにも隙があったのです。
悔しかったら今度から用心する事。

お礼

＞あなたにも隙があったのです。
　悔しかったら今度から用心する事。
その通りです。心から後悔しています。そして、自分からもすべて話した今、もう男性社員の機嫌取りなんてばかなことは止めます。
シングルマザーでやっと手に入れた正社員だから、こんなことくらいで辞めるわけにはいかないし、seven_52 さんがおっしゃるように仕事上の事務的な態度で復讐していこうと思います。ありがとうございました！！

回答No.6

morsan

私の知りあい女性で、似たようなトラブルに巻き込まれた人がいます。

会社の人事部等への相談もありますが、会社の体質によって、逆に貴方の苦痛や居心地の悪さが増す可能性もあります。

知人の場合、各都道府県の弁護士会が行っている無料弁護相談を受け、その後、弁護士に依頼し、代理人になってもらって法的対応や慰謝料等の問題を解決してもらいました。
会社の中でのあなたの立場を守る上でも、あなたの精神的苦痛を和らげる意味でも、許せない男に責任を取らせる上でも、弁護士への相談が一番だと思います。

費用などご心配もあるかと思いますが、その点も慰謝料請求や示談などの見込みも含めて、きちんと相談になってくれます。

弁護士に依頼すれば、裁判という面倒なことまでいかなくても、内容証明郵便等で、加害者・会社に適切な解決をしてくれます。あなたの経緯を拝見すると、充分に満足のいく結果が得られると思います。

何よりも、弁護士に依頼すると、あなたの精神的苦痛や悩みが驚くほど軽くなります。相手への恨みもきちんとした形ではらすことができますよ。

ご在住の弁護士会を検索して連絡し、まずは無料相談、あるいは弁護士紹介を受けての相談（相談料がかかります）を受けてみることをお勧めします。
その際、これまでの経緯を手短に説明できるように、資料にまとめておかれると良いと思います。

こんなひどい仕打ちを受けて、泣き寝入りはいけません。ちゃんとあなたの身方として守ってくれる専門家がいます。ぜひ、がんばってください！

お礼

弁護士ですね！！無料で相談にのってもらえるならありがたいですね。ただ、男性社員が以前、自分の身内に弁護士がいるから何も怖くない的な発言をしていたのが気になります。
しばらく男性が夏休みのため会ってないので、明日以降どうゆう態度でくるかによって、弁護士も選択肢に入れて私の今後の対策を決めようと思います。
知り合いの方のお話ということで、とても参考になりました。ありがとうございました！

回答No.5

maria1956

会社の上司か、人事部に訴えるべきです。
貴方が受けた行為はセクハラです。

それと、貴方に彼のウソの噂を伝える同僚というのを本当に信用できるのでしょうか？
会社の同僚というのはえてして、面白おかしく貴方に噂を耳に入れるだけで、貴方の味方になってくれる存在かどうか疑問です。
（過去にセクハラではないのですが同様の仕打ちをうけました。自分は貴方の味方だと同情して相談に乗るふりをして、とんでもない噂を社内中に話していました）
貴方が、セクハラを訴えない限り、彼はうまい汁を吸ったと後悔することがなく、第2、第3の被害者が出る可能性が高いです。
精神障害のボーダーラインなのですから。

お礼

うちの会社はかなりのうわさ好き集団ですから、信用できるかは疑問ですが、とりあえず、みんなの前で私の気持ちは話せたので、これ以上変なうわさは流れないと思いたいです。（甘いかな？！）

おっしゃる通り、私とのことが済んでも、次々被害者は出るような気がします。自分のことで精一杯で、そこまで考えが及びませんでした。なんとかしなくちゃですね。
アドバイス、ありがとうございました！

回答No.3

bernie_14

職場の方は男性社員がそういう（暴力的・嘘つき）人って知らないのでしょうか？
もし、知っているのであれば、そんなヤツが言った事なんて信じないと思うのですが・・・。
もし私が職場の人間だったら、よけい男性社員のことキライになってrinda85さんの味方になる！

あと、仕返しはやめといたほうがよいのではないでしょうか。
成功しても後味悪いし、失敗したら男性社員の性格からして数倍の”仕返しの仕返しが”くるでしょうから、
ホント職場にはいられなくなる可能性大ですよ。

毅然な態度で跳ね除けるのが一番だと思いますが、職場であまりハッキリした態度を取りすぎると仕事に支障をきたす恐れもありますし
やはり一番身近な同僚から徐々に誤解の輪を解いて、”男がただギャーギャーわめいてるだけ”
って状況を確立するのが良いと思います。
少々時間がかかるかもしれませんが現在の仕事が気に入っているのであれば耐えましょう。
きっと分かってくれる人はいますよ。いないようならそんな会社サッサとやめたほうがいいかも。

お礼

ほとんどの社員が、その男性の怖さというか　普段から気分で仕事したり、自分の目下をいじめたりしていることを知っています。ただ、私がばれるのを恐れてこそこそ会っているところを目撃されているので、お互い合意の上で・・・っておもっているんでしょうね。

露骨に無視したら、社内ではがいじめにされてあやまるまで離してもらえなかったことがあるので、仕事上では普通にするつもりでいます。ありがとうございました！！

回答No.2

softmedi-999

典型的なセクハラ男ですね。
地道に証拠を集めて、社内にセクハラ委員会があるなら相談を。それでもだめなら弁護士に相談を。

お礼

証拠というと、毎日しつこくかかってくる電話の着信履歴とか、メールくらいでしょうか。
そう言われてみると、何の証拠もないです・・・（焦）

社内にはセクハラ委員会はないので、言うとなるとトップの面々になるのでしょうか？
弁護士とまでは考えていませんでした。今後、それも頭に入れて対処していきたいと思います。
ありがとうございました！

回答No.1

owlcat

職場に友達はいますか？
その人達からまず「あの噂はウソだ。」と、本当の事を話してみては？
もし、信じてもらえなかったとしても、言わないでいるよりはマシです。
何も反論しないでそのまま仕事先辞めると、
「あの噂は本当だったんだ・・・」って、ウソの噂のが
真実になってしまいますよ。

それに、暴力的でそんなウソの噂を平気で回すような人に仕返しをすると
もっと嫌な仕返しが返ってくるかも知れません。
ハラワタ煮えくり返るほどの怒りだと思いますが、
そこは耐えた方が良いと思います。

お礼

入社して間もないこともあり、本当に私のこと信じてくれる人がいるのか不安なところでしたが、思い切って、歳の近い女性に話をしてみました。

言ってみてよかったです！
「私だけじゃなく、周りにも言うべきだよ！」と、他の先輩方にうちあける場を作ってくれ、うわさをしていたほぼ全員に　本当のことを話すことが出来ました。
アドバイスに勇気づけられました。ありがとうございました！