職場の人間関係について

質問

職場に年配のAさんという人がいます。その人に皆がホント困ってます。職場はお店で、各担当者別に発注、売り場つくりをしています。ところが私の担当の売り場を私が設定した後、その人は作り直すのです。（Aさん自身の担当売り場はそっちのけで）また、皆で意見を出しても色々口出しして自分の意見を通しまくって、私達はしらけムードで毎日を過ごしているのです。というか仕事への意欲が減退して体調も良くありません。とにかく皆で協力し作り上げていくお店でなくAさんの店状態です。このような自分の意見を押し通そうとする人への対処の仕方はどうしたらよいか教えて欲しいと思います。

回答No.4

burendo · ベストアンサー

会社というものは、優秀な人（２）：普通の人（６）：つかえない人（２）という割合で動くものです。と、私は教わりました。

実際の経験談なのですが、つかえない人が一人減っても、今度は外部もしくは、普通の人（６）の中から、もっとも使えない人が、使えない人（２）の中にはいるものなんですよ。
要は、安息はないので、別の視点から平和を勝ち取るしかないわけです。
使えない人は、やめるまで、辛抱強く待つしかないです。もしくは、良き理解者（会社）を見つけてください。

強いて気をつけるべき点を上げるとするなら、
使えないひと（２）とつるんでいるような人とは、絶対に仲良くしないことです。即、裏切る（裏切っていることもわかんないアホである場合があります、同じムジナですから・・）
認識の欠けている人の仲間は、同じようなもので、大体ロクでもないことしかしませんので・・。
mama1017さんの結束の強い仲間を探しだしてください。
客観性のあるmama1017さんならわかるはずです、まともな人を嗅ぎ分けることを。
そのうち、そのＡさんは自爆しますから、自爆するまで待ちましょう。
下手に、注意とかすると、Ａさんになにうわさ流されるかわかりませんから（おそらく、口が達者でしょうしね）、気にしつつ気にせずがんばりましょう。

回答No.5

noname#27120

どちみちAさんが後やり直すならもう適当に配置してしまえばいいんじゃないですか？

きっとしっかり配置して満足しているところへAさんがやってきてかき回されるから腹がたっているんだと思うのですが。こういうAさんや他の人にあれこれ言っても無駄だし、職場の人だってAさんの行動くらいは把握してると思うので適当にやれば少しは気が晴れると思いますよ。

それが嫌なら直接Aさんの上司に一度相談がてら聞いてみるのもいいかも。

回答No.3

noname#21525

＞Aさん自身の担当売り場はそっちのけで

ということは、質問者さまの担当の売り場と、Ａさんの売り場は、別ってことなのですよね？

こういう人は、「他人が迷惑してる」ということに、なかなか気付かないものです。

一度、最初から、Ａさんにお任せしたらどうでしょう。

そのうち、Ａさんも疲れてきて、おとなしくなるのではないでしょうか。

回答No.2

noname#153118

しょうがないAさんですね。
リーダーが居ないのであれば、みんなでAさん中心に売り場作りをする相談すればいいではないですか？
ところが私の担当の売り場を私が設定した後、その人は作り直すのです。
とありますが、mama1017さん達が前に作った売り場とどちらが見栄えが良いんだろう？Aさんの方が良ければAさん中心に相談・売り場作りをすれば良いし、皆で相談した方が効率も良く見栄えが良いならAさんを交えて皆さんでやりましょう。
あと上司へ相談・報告も…。

回答No.1

umikozo

こんばんはm(__)m

責任者は不在なのですか？