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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：職場の人間関係のトラブル）
職場の人間関係のトラブル
このQ&Aのポイント
- 23歳の女性が職場のリーダーとして働いています。最近、同僚から嫌われていると相談されました。相手は普段は普通に接してくるが、いなくなるとグチグチ言い始め、問題が起きると相手のせいにするそうです。
- 女性だけの職場なので、このような問題は避けられないかもしれません。しかし、この問題が繰り返されるのは困っています。相手にアドバイスをし、努力をしても解決しない場合、どうしたら良いでしょうか？相手は思い込みが激しく、説明しにくい一面もあります。
- 職場の人間関係のトラブルを解決するためには、問題が発生する度に話し合いやアドバイスを行い、根本的な解決策を見つけることが大切です。また、思い込みが激しい相手とのコミュニケーションには工夫が必要です。皆様のご意見をお聞かせください。
- revolver213
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質問者が選んだベストアンサー
人間、どうしても相性の悪い人もいて、なんとかしようと思うと余計にこじれたりします。 おそらくお互い似た者同士で、お互いの嫌なとこ（実は自分自身の嫌なところ）が目に付くんだと思います。 これはなんとかすると言うより、お互いが自分の悪いところを見つめてみないとダメなんじゃないかと思いますが、相談された手前、指摘する訳にもいかないと思います。 取り敢えずは距離をあけることが良いかもしれません。 配置転換や、シフトでなんとかしてみたりが出来る職場なら良いんですが...。 あちらを立てればこちらが立たず、で、板挟みもさぞお辛いかと存じます。 家庭でのストレスも原因だったりするでしょうし、倍程の年を召された方に物を言うのも難しいですよね？ どちらも悪いし、どちらも正しいと物の見方を変えてみると何か見えてくるかも知れませんよ？ 解決となればどちらかが辞める事しかなさそうな気もしますよね。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。職場の人数が5人しかいないのでなかなか調整が難しい現状です。やはり距離を置いた方がいいみたいですね。参考になりました。ありがとうございました！