厚生年金の障害手当金の請求について

質問

従業員より相談を受けました。
２週間ほど前に初診でパニック障害(精神系統の病気)と診断され、労働出来ない障害となっています。
医者の治療方針は、今後２～３ケ月は労働させず養生させるそうです。
従業員曰く、いま労働出来ない障害に固定しているから障害手当金を受給出来ると考えています。
わずか２週間ほど前に労働出来ない障害となったからといって、受給出来ないのではないかと思うのですが、どうなのでしょう？
また、事業主は、この従業員が休職することによる給与の無給は可哀想なので、減額支給する考えのため、標準報酬を１１等級より１等級へ変更する予定です。
この場合の障害手当金の金額は、１等級より算出された額になるのでしょうか？
もしも、１等級より算出された額になるなら、事業主に対し１１等級で算出されるようにするため障害手当金が受給されるまでの間給与を減額せず１１等級のままにしてあげてほしいと要望しようと思っています。
しかし、労働しない従業員の給与を減額せず１１等級のままにすることは社会保険事務所は認めてくれるでしょうか？

回答No.1

noname#11466 · ベストアンサー

まるで話しが間違っています。

まずご質問者が考えるように、障害厚生年金や障害手当金などはまだ受給は出来ませんよ。原則は初診日から１．５年後となります。（回復の見込みがないものであればもっと早い場合もある）

また無給と言いますが、完全に収入がなくなるわけではありません。ですから等級を１等級に変更となるような給与変更もおかしいです。

このような傷病による保障は、健康保険の傷病手当金の受給申請をします。
この傷病手当金は給与の６割相当額をもらうことが出来ます。給与を幾らか支給する場合には、傷病手当金が併給調整されますので、健康保険側と相談下さい。
この傷病手当金は１．５年間受けることが出来ます。

なんか１．５年で一応筋は通っています。
回復しない場合には１．５年後に傷病手当金が終わり、障害厚生年金が受けられるようになると。

お礼

やはり１年半後ですよね。この従業員は完全に収入がなくなる退職を希望しているんです。ですから、事業主は、等級を１等級に変更するけれど、退職しないよう配慮しようと考えています。また、この従業員は、厚生年金任意単独被保険者につき、市町村の国民健康保険に加入しているんです。