よく知りもしない同僚が「セックスしたい・・・」とメールして問題ないのでしょうか？！

質問

当方30代後半女性です。転職して隣の席になった唯一の同期の男性（30代前半）と、緊急用にと携帯電話番号とメールアドレスを交換したところ、時間を構わぬ電話やメールが来るようになり、対応に困り、冷たくあしらいました。

入社2週間後に「あなたを抱きしめたい、キスしたい、セックスしたい」というメールをもらい、当人に「こちらにはそういう気持ちはまったくなく、ほとんど知らないあなたのことは同僚としか思っていない」と返信しました。

同様の行為はその後なかったのですが、まったく自分のしたことに対する不適切さを自覚していない行動が多く、2人一緒の仕事が多かったことから、悩み続けましたが、下手な行為にでて、相手の一生にかかわる問題になったらと気を回して社内の人には何も言わず、1ヶ月悩みました。

精神的負担が大きく1ヵ月後ついに人事に相談したところ、人事部長がそれを重大視し、相手の男性を犯罪者呼ばわりし、現在相手は解雇目前です。

しかし、法に詳しいその男性は、自分の行為は犯罪には当たらないと、強気に出てきました。

私は、彼の不適切極まる行為を人事に報告し、精神的ダメージを伝え、悩みに悩んだ末の行動でしたが、人事の人が勢い？過剰に反応したため、今、彼は被害者的立場になりつつあります。

とてもいやな思いをしています。人事の人も犯罪と言ったことを後悔している様子で、当人に謝罪する方向のようです。そして、私は社内の人から（女性がほとんど居ない会社です）白い目で見られている現状です。

彼を解雇してほしいという希望はこちらにはなく、厳重注意を求めただけです。

私の過剰反応だと思われているようなのですが、そんなことはないとどなたか肯定していただけないでしょうか？　あのような行為はしてよいことなのでしょうか？　その点が納得いかないのです。

宜しくお願い致します。

回答No.13

noname#11476 · ベストアンサー

セクハラは違法行為になります。

まず大きくは、人格権を侵害しているという考え方があります。人格権とは人権の一つであり、

日本国憲法　第13条　すべて国民は、個人として尊重される。生命、自由及び幸福追求に対する国民の権利については、公共の福祉に反しない限り、立法その他の国政の上で、最大の尊重を必要とする。

を根拠としています。

更にセクハラの具体的内容によっては、刑法犯（強制わいせつ罪や強姦罪）、軽いものは迷惑防止条例違反という場合もあります。
刑法犯（強制わいせつ等）の場合には対価型（力関係の強弱を利用して強要する等）場合などで考えられます。

ただ広い意味でのセクハラですと迷惑防止条例や人格権の問題になるでしょう。

そのため、男女雇用機会均等法（正式名称「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」）では、

（職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の配慮）
第21条　事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する女性労働者の対応により当該女性労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該女性労働者の就業環境が害されることのないよう雇用管理上必要な配慮をしなければならない。

とご質問のように人事など会社側は適正な対処を取らなければならないことになっています。

ですから今回の話で解雇までの必要性についてはともかくとして、男性従業員の行為は違法行為であり、会社はその違法行為がおきないよう、起きた場合には適切に対処することが求められています。

ちなみにセクハラは民法上も不法行為とみなされますので（根拠は人格権などでしょう）、損害賠償請求も可能です。

では。

お礼

ありがとうございます。とても参考になりました。

その後、人事が「認識の違い」と判断を下し、彼は現在謹慎中なのですが、月曜から元気に出社です。

同僚から聞いた話だと、「結局自分はなにも悪くなかった。また月曜日から仕事に励む。」と同じ職場皆にメールを打ったそうです。

証拠を残さなくてはいけなかったと、この点を人生の教訓として学びました。結局泣き寝入りしかできないです。調べましたが、携帯メールのログはもう入手できないそうです。

人事とは最悪の関係になりました。

色々学びました。そして彼を人間として軽蔑するようになりました。彼の将来などを考慮して行動したと思うと、自分に対して怒りを覚えます。

9番以降が本日記入分の回答です。
お読みいただければ幸いです。ありがとうございました。

回答No.3

noname#21343

セクシャル・ハラスメントでしょ、それって。

これが犯罪じゃないって、ちょっとおかしくないですか？

補足

ありがとうございます。
私にもわからないのです。私の受けたショックはかなりのもので、まだ尾を引いています。

結局のところ上の7番の方へのご返信に書いたような状況です。（すみません。そちらもお読みいただけますでしょうか？）　私は大変ショックを受けています。
新しい会社に就職してこれから頑張ろうと思っていた矢先のことでした。

どこか相談できるところなどあったらお知らせいただけないでしょうか？　本当に納得がいかないのです。

回答No.2

makubi_2005

それは立派な嫌がらせ行為じゃないかと思います。
セクハラに入るんじゃないでしょうか？

過剰反応ではなくて、普通の人の反応だと私は思いますので、大丈夫だと思いますよ！

人事部長もちょっと犯罪者呼ばわりというのはいただけないですね；
それであなたが逆に加害者のように接されるのは腑に落ちないというか、女として納得がいきませんね。

こういうの相談すること出来るので、今の現状だと会社内で相談と言うのは難しいかもしれませんので公的な機関などで相談されてみてはどうでしょうか？？

補足

ありがとうございます。結局のところ上の7番の方へのご返信に書いたような状況です。（すみません。そちらもお読みいただけますでしょうか？）

私は大変ショックを受けています。
新しい会社に就職してこれから頑張ろうと思っていた矢先のことでした。

どこか相談できるところなどあったらお知らせいただけないでしょうか？　本当に納得がいかないのです。

回答No.1

sinnkyuusi

セクシャルハラスメントに対する正当な対処だと思います。
その同僚の行為は明らかに常軌を逸しています。

被害者だという意識は忘れてはならないと思いますし、今後も強い気持ちで対応してくださ。
今後この会社で同じような被害者が出ないように。

お礼

ありがとうございます。結局のところ上の7番の方へのご返信に書いたような状況です。（すみません。そちらもお読みいただけますでしょうか？）

私は大変ショックを受けています。
新しい会社に就職してこれから頑張ろうと思っていた矢先のことでした。

どこか相談できるところなどあったらお知らせいただけないでしょうか？　本当に納得がいかないのです。