※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：業務内容で会社を訴えることはできるか？）
業務内容で会社を訴えることはできるか？
このQ&Aのポイント
デザイン会社で働くデザイナーが、自社出版物の宣伝ホームページの編集作業をやらされている状況です。
社員全員が無駄だと思っている仕事を強制され、長時間労働が続いています。残業手当は出ていません。
さらに、他職種の人間にも個人的なお使いなどをさせられており、やり取りや書類のお届けもデザイナーが行っています。このような状況に疑問を感じています。違法なのでしょうか？裁判で勝てる可能性はありますか？
現在デザイン会社でデザイナーとして働いています。
専門職として採用されているのですが、
会社で自社出版物の宣伝ホームページをつくることになり、その編集作業もやらされております。
非常に忙しい中、社員全員が無駄だと思っていることをやらされることにも不満はあるのですが、
・「時間は山程あるはずだ。できないとは言わせない。」と言われている。ただし現在社員全員が確実に10時間／日 以上は働いており、残業手当は出ていない。
・他職種の人間に関しては、社長の個人的な振り込み（子供の学費など）のお使いなどもさせられている。
・ホームページの件以外にも、自社出版物の広告に関しての営業的なやり取りや、書類のお届けなど、「他の人間をやとったらお金がかかる／バイク便を使ったらお金がかかる」という理由でデザイナーがやらされている。
・何かにつけて、終電まで社員全員が働いていた昔の話しを持ち出し、「時間は山程あるはずだからヤレ」と言う。
このような点がおかしいと思っております。
これらは違法にはならないのでしょうか。
万が一裁判した場合は勝てますか？
お礼
早速のアドバイスありがとうございます。 そうなんです、残業代がもらえないのは当然と納得しているのですが、会社の業務以外のことをやらされるのはさすがにあり得ないかと。 本心を言うと、単純に会社に痛い目に合わせたいのです。 痛い目を見せるためには何かないかな～・・という考えで、相談させて頂きました。
補足
他の意見も聞いたのですが、労働基準監督局に相談することで、かなり会社は痛い目を見ることになるようですね。 現在社長の身内以外の社員が全員退職届を提出しているので、その機会に相談してみようと思います！ ありがとうございました！