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会社買収による給料改定の問題
- アルバイト先の会社が買収され、給料改定の問題に悩んでいます。現時点では時給が上がらず、日給制になると言われていますが、これは納得できるのでしょうか？自分がやりたい仕事で一生働きたいと思っているため、一番良い解決策を考えたいと思っています。
- アルバイト先の会社が買収されることになり、給料改定の問題が浮上しました。現在の時給は上がっておらず、日給制になることが告げられました。しかし、この給料改定には納得がいかない部分もあります。自分のやりたい仕事で一生働きたいと思っているため、最善の解決策を模索しています。
- 会社の買収によって給料改定の問題が生じています。現在の時給が上がらず、日給制に変更されることになりましたが、これは納得できるのでしょうか？自分の職業に対して強い思いを持っており、一番良い解決策を見つけたいと思っています。
- suamacyan
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初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^) 問題を混ぜて考えると大変なので、いくつかに分割しま しょう。 １．サインしてしまったこと 普通の会社さんであれば、あまり気にされなくても良 いですよ。むこうはそれを盾にとって、契約したと言う かもしれませんが、そんなつもりでサインしたのではな いと突っぱねれば平気です。（いざとなれば辞めちゃえば いいんです）ただし、今後は、きちんと内容を読んでか らサインしましょうね。難しい組織だと、苦労する場合 もあるでしょうから。 ２．フレックス→８時間労働 待遇が悪くなるとも言えますが、雇用者からすれば３年 勤めているので、そろそろ責任のあるポジションにという 意味なのかもしれませんね。あなた自身は好きな仕事なの ですから、自分のスキルアップや権限の拡大を考えれば 一方的に損な取引でないかもしれません。どうしても ８時間労働がダメな理由があれば仕方ないですが、そうで なければ、社員と同じ条件で社員以上の仕事をしてみる くらいのおつもりで頑張ってみられても良いのでは (詳しい状況は質問文だけでは分かりませんけど) ３．時給が上がらない問題 バイトの場合、時給をあげるところでも、時給３０円 アップとかの１０円区切りも多く、実質的に上がってい るとは言えないのが普通です。ですから、上がる上がら ないはどちらかというと精神的な部分によるところが 大きいので、今の仕事内容や待遇条件で900円が妥当 かどうかだけを考えられた方がよいかと思います。同じ 職種のバイトを探してみて、現在のところ以上の条件が ないのであれば納得するしかないでしょうし、良いところ があれば、転職を前提に動いてみるのも悪くないと思い ます。 頑張ってください(^_^)
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- jyamamoto
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正社員だと会社の給与制度の中で定められた昇給があるのでしょうが、アルバイトの場合はそういった制度に縛られませんから、余程のことが無い限り一律単価が多いのではないでしょうか? 三年間も継続して雇用されていて「やりたい仕事」と考えているのであれば、正社員としての登用の可能性がないか相談してみたらいかがでしょうか? ただし、時間を拘束されることは覚悟しないといけないでしょうが・・・。「フリー」で働きたいという要望と処遇改善は、ある意味で相容れないことかもしれませんね。
お礼
こんにちは。 アドバイス、有り難うございました。 今週にでも、もう一度上司と話し合ってみるつもりで います。色々、難しいですね・・・ この度は、有り難うございました。
お礼
こんにちは。 私にも分かりやすい様に、丁寧にアドバイスして頂いて 本当に有り難うございました。 今週にでも、サインをした書類を、もう一度見せて もらえないか交渉してみようと思っています。 やっぱり、今の仕事が好きなので、上司ともう一度 話し合ってみます。 この度は、有り難うございました。 また、何かお世話になる事がありましたら、 宜しくお願い致します。