面接で

質問

こんにちはtakadayasuです。
先日、面接の質問で
「仲良し4人組のＡ君、Ｂ君、Ｃ君、Ｄ君がいます。
　しかしＡ君とＤ君がケンカをしてしまいました。
　あなたはどうしますか」

と聞かれたのですが難しくて答えることができませんでした。
（4人組というのがひかかってしまって・・・）
皆さんならどうしますか？

回答No.4

myu_kaori

思いっきり心理テストですね。（正解などありません）
わかりやすく言うと、

　ケンカを止める。
　ケンカの原因を聞く。
　放っておく。
　どうしよう？とオロオロする。

等々の回答パターンがあると思いますが、この他に

　とっさに答えを出す。（行動的もしくは短絡的）
　悩んで答えを出す。（慎重）
　答えを出せない。（優柔不断）
　答えを出さない。（棄権）
　全く違う答えを出す。（？？？）litzさんみたいな・・・

と言うところを見ているのだと思います。
こういう事をやって、合否判断をしているところがあります。
例えば検査関係の職場に大雑把な人はいらないし、優柔不断な人を管理職に上げるのもどうかと思うし。
結構多いです。
ちなみに私なら、「その場にＢ君とＣ君がいれば、ケンカの原因を聞く。それから止めるべきかどうか判断する。」でしょう。

回答No.3

threelions7

正解というものは、無いのではないですか？
前の方のおっしゃるように可能性が無数にあるわけですから、純粋にあなたの性格を見たかったんだと思いますよ。だから、今回の場合は仲裁に入るでもいいと思いますし、納得いくまで思い切りけんかさせるでもいいと思います。ただ面接官が、その回答に対し、どういう印象を持つかが鍵になると思います。
だから、あなたはきっとこの問題に対し、一生懸命に考えられて、そして何かの結論を出そうとした。その過程を面接官の方は見てくれているかもしれませんよ。
litzさんのお答えは、非常に分析的な考え方で仕事のできそうな印象を受けられますが、逆に初対面の人には冷たい印象を与えてしまうような人柄が見受けられます。推測なので、litzさんに不愉快な思いをさせてしまったら、すみません。
という風に私が面接官だったら、そういう印象を受けますね。だから、分析を必要とされる理工学部などはそのような分析的な人を求めていると思いますから、合格という風に判断されていると思いますよ。ただ面接というものは様々な視点で人を判断していく作業ですから、この一つの質問で合格、不合格を判断されていないと思いますけどね。

回答No.2

litz

就職面接でしょうか。入試の面接でしょうか。いずれにしても愚問ですね。人間の行動は無数の要因から成り立っているのに「仲良し４人組み」というデータしか与えてくれないなんて。

どうしても答えなければならないとすれば、私ならこう答えます。「初期データからは行動の指針が得られない。衝動的な直観的行動はハイリスクであるので望ましいとは言えない。一瞬でもいいので様子を見て各人に関するデータを得てからいかなる行動を取るべきか考えるのが最も懸命である」。

お礼

返信ありがとうございます。
大学の面接です。
答えられなかったのでおそらく不合格ですが・・・

回答No.1

nobita60

大学・専門学校・就職？

４人の年齢が解れば・・・。大人？子ども？

私なら、静観する。もともと気があって友達になったのだから、分かり合える友人である。今この段階で仲裁に入る必要はない。完全燃焼するまで論議すればよい。仲裁は解決にならない。それで仲違いの結果になっても、かまわない。迎合するくらいなら仲間である必要はない。

と言うかな。何処での面接かが解ればもう少しましな考え方ができるけど。

お礼

返信ありがとうございます。
大学の面接です。
4人の年齢は特に言っていました。
どうゆう状況で喧嘩したのか分かれば
私も何とか解答できたと思うのですが・・・

補足

言っていました→言ってませんでした