会社の上司から「辞めろ」と言われています。

質問

たしかにできの悪い社員ですが、素行に問題が
あるわけでもないのに事あるたびに上司から
「いつ辞めるんだ？」といわれています。

それか「転勤するか？」などど、脅されていま
す。

当然転勤させられたら、親の面倒などもあり会
社を辞めなくてはならない状況です。

やはり、辞めろ！というからには上司の命令に
は従わなければならないのでしょうか？

それとも法的措置なども取れるのでしょうか？

上司の上司に相談すればいいのかもしれません
が、その相談した上司の上司も私の見方になっ
てくれるか解りません。
上司にいいくるめられて、敵に回るかもしれま
せん。

いつ、転勤させられるのかと考えていると仕事
もミスが多くなり、なによりも家に帰ってから
も落ち着いていられません。

ぜひともアドバイスをお願いいたします。

回答No.16

noname#156275 · ベストアンサー

ご質問の内容から、退職勧奨、いじめ・嫌がらせ、心の健康という言葉が浮かびました。

　次の箇所へ相談されることをお勧めします。

＜紛争解決援助制度＞
　労働基準法に規定されていない、いわゆる民事上の個別労働紛争に対処するために、平成１３年１０月に、「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」が施行されました。
　ここでいう個別紛争とは、
　１　解雇・雇止め、配置転換・出向、昇進・昇格、労働条件に係る差別的取扱い、労働条件の不利益変更等の労働条件に関する紛争
　２　セクシャルハラスメント、いじめ等の就業環境に関する紛争
　３　労働契約の承継、競業避止特約等の労働契約に関する紛争
　４　募集・採用に関する差別的取扱いに関する紛争
　５　その他、退職に伴う研修費用等の返還、営業車等会社所有物の破損に係る損害賠償をめぐる紛争
等をいいます。

　これらについて具体的には、厚生労働省の地方出先機関である各都道府県労働局（担当は総務部企画室）において、相談を受け、相談者の希望により、
　１　労働局長による助言・指導（判例や大学教授等の専門家から意見を聞き、話し合いや不利益変更の撤回を促すもの）
　２　紛争調整委員会によるあっせん（弁護士・大学教授等により組織された紛争調整委員会があっせん案（金銭的解決）を示すもの）
を行っているものです。
　この制度の料金は無料ですが、強制力はありません。しかし、その内容は、判例等を根拠にしており、仮に裁判になっても、類似の判決が出るものと期待されますので、一度相談される良いでしょう。
　なお、都道府県労働局は、通常は都道府県庁所在地にあり、労働基準監督署及び公共職業安定所をその出先機関として有しています。

＜地域産業保健センター＞
　地域の医師会等に設置され、健康管理を中心として、無料で相談を受けられるものです。特に、心のストレスは、早めに対処するに越したことがありません。
　連絡先は、お近くの労働基準監督署、労働局にお尋ね下さい。

お礼

ご親切に有難うございます。
大変参考なりました。

回答No.5

junsato

あなたを擁護するためのアドバイスを書き込むためには、これだけじゃ分かりません。

具体的に上司との仕事に関わったやりとりをあげてみてくれませんか?

ワンサイドの見方だけでは難しいと思います。

補足

すみません。

上司というのは課長です。
Ａ係、Ｂ係、Ｃ係をまとめていて私はＡ係に
属しています。

実際の仕事は係長に任せて、課長は主に自分
だけの専用の仕事をしています。
すなわち形だけの課長です。

私の属しているＡ係は課長の席とは別の建物
で作業をしていて、課長が直接私たちの作
業場に入ってくることはありません。みんな
係長にまかせっきりです。

でもなぜか課長とウマがあわないみたいです。
Ａ係は残業がなくほかの部署に比べて非常に
楽です。
たぶんそういう楽な係りでノホホンと仕事して
いる私が気に入らないと思います。

今日も「残業がある部署に移動するか？」「
楽しているから歳より若く見えるな」「いつ
会社辞めるんだ」と言われました。

本当はこんなヤツぶっ飛ばしてやりたい気持ち
でいっぱいです。
でも、家族のことを思うと何もできず。
せっかくとったボクシングのプロライセンスも
泣いてしまいます。

みんな遅くまで残業しているのに、うちの係り
だけ定時しかも有給使い放題！というのが気に
入らないのだと思います。
（かわりにうちの係りは昇給などはありません）

回答No.4

ni2

辛いですね・・。パワーハラスメントですよね。自分の立場を利用してイジメやストレスのハケ口などにする人の行動のことです。パワーハラスメントは人間の上下関係が出来た大昔からあり解決が難しいですね・・。上司の辞めろに正当性が無ければ辞める必要はもちろんありません。辛い状況ですが、ミスが起こらないように充分注意して下さい。ミスが連続して、会社の業績につながるようになると、解雇の正当理由と見なされてしまいますから。２月は一般的に異動の時期なので、人事などに異動願いを出すことは出来ませんか？

お礼

これがパワーハラスメントっていうんですか。

人事異動なのですが、今の部署の仕事が気に入っ
ていて移動したくないんです。

でも、最悪はこんな上司の下で働くなら移動も
考えた方がよさそうですね。

一応東証１部上場企業なので、社内規定もしっか
りしているので解雇はない！と思いますが（いま
まで解雇された人もいません）なにぶんにも、こ
のように課長という立場を利用して威張っている
ヤツが気に入りません。

ご回答ありがとうございました。

回答No.3

asfd

上司の上司に話すのもいいですけど、これが変な上司だとね、、、人事に相談するのがいいんじゃないでしょうか？人間関係というのは一度こじれると絶対に元にもどりません。要するに会わないのが一番なわけで。異動願いとか出して見られては？

あと辞める必要はないですし、やめさせられる心配も無いですよ。それなりの理由がないと解雇はできませんので。解雇されたら法的措置もとれます。

お礼

ご回答ありがとうございます。

人事部というのが私が勤務している営業所には
なく、本社にしかないんです。

もちろん本社の人事部には知り合いもいません。

電話で人事部長に「これこれこうだ！」という
のもなんか釈然としないんです(;_;)

回答No.2

non_milky

↓のサイトが参考になるのではないでしょうか？

参考URL：

http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/how29.htm

お礼

これは大変参考になります。
ありがとうございます(^^)

回答No.1

o-syann

えっと、自分は中学生なのですが。お役に立てるかわかりませんけど、一応言っておきます。
ええっと、従う必要はまったくないと思います
たかが、上司にいろいろ言われたぐらいで、そんなに深く考えることないですよ！「あはははは」って笑っとけばいいんじゃないのでしょうか。
ってか上司が決めることじゃないし、もうずーっと言ってきて、きれてきたら、「そういうのやめてください」っていっちゃってもいいんじゃないのでしょうか
俺だったら絶対にそうしますね☆お役にたてたか、分かりませんけど、深く考えなくていいと思います。もしかしたら、上司もおもしろ半分かもしれませんよ
ちなみに何の仕事なんですか？

お礼

さっそくのご回答ありがとうございます。
なんか中学生から勇気をもらっちゃいま
したね（*^_^*）

ソフトを作っている会社なのですが、たま
たま私の上司は課長という立場を利用して
威張っているイヤなヤツなんです。

で、一応人事権はその課長が握っているし、
そいつはまじめ顔でいつも言うので「あは
ははは」とは笑っていえないんですよ(><)