会社に急に休むように言われて困っています！！

質問

働いて丁度6ヶ月の派遣社員です。一般事務事務をしています。派遣先企業の社員は年次有給休暇が多く、年休推進日というのがあります。
過去2回、派遣会社で働いて6ヶ月がきてなくて有給がないのに、「年休推進日だから休んで欲しい。」と言われ、派遣会社に相談すると年休がないので、欠勤してくださいと、不本意ながら休まされました。
その時も、私は時給で働いているのに、先方の都合で休まされ、何も保障されないのはおかしいのではないかと思いました。
しかしまたです！
今度は、製造ラインが5日止まるから（私は事務なのに）休みになるだろう。月曜日に正式に言うからということでした。ラインによって休みではない人もいます。

まだ正式ではないので派遣会社には言っていませんが、5日も休まされるのは納得いきません。
派遣先に落ち度はないのでしょうか？
今回は年休を使えと言われるかもしれませんが、
12月末にも年休推進日が2日、1月初めにも2日あります。年間10日しか年休がないのに、11～1月までで9日も使えません！
本来の意味と言うか、休みたい時に休めないです。
また、一般事務ですが、採用の際英語が出来るかを聞かれ、英語での上申書の作成、翻訳を頼まれることがよくあります。
このことも時給1100円の一般事務で雇われているのに契約内容と違うのではないかと、思っています。
派遣労働者はこんなに立場が弱いものでしょうか？派遣会社に言って、5日間の休みを何とかしてもらうことは可能でしょうか？

回答No.1

sai512 · ベストアンサー

独身時代に10年ほど技術系の派遣社員として仕事をしていました。

う～ん、なるほど納得のいかない話しですね。私も似たような経験があります。派遣先企業の会社行事や飛び石連休に有給奨励をして大型連休にされたり・・・時給なんぼで生活している人間にとってはえらい迷惑ですよね。

私の場合は企業さんに「生活があるので自分１人でも出勤したい」と直接相談しました。その結果企業さんが営業担当に「出勤扱いでいいから休ませるように」という話しになりました。私は企業さんから気に入られていたし、何年も続けて契約更新をしていたという背景がありますが。

状況によっては営業担当に話しを持っていった方がいい場合もあります。いずれにせよ、企業さん・質問者・派遣会社の微妙な位置関係が影響すると思います。

あと、契約内容にない業務を指示されているとのことですが・・・そんな指示があった場合はすぐ営業担当に連絡して下さい。したくなければ拒否できます。でもどうせなら時給アップをお願いしたほうが賢いかもしれませんね。特に翻訳なんて特殊な技術ですよ！この辺りを総合すると質問者の方はかなりいいポジションにいると思われます。

派遣労働者の立場は弱いものではありません。教育の必要がない派遣社員は立派な即戦力です。自分のスキルを最大に評価してもらう、評価してもらう為にもっともっと勉強して下さい。英語力があるなんて羨ましい！技術をお金で買ってもらうんだー！くらいの意気込みで頑張って下さい。