ベストアンサー 通勤時に交通事故で怪我をした正社員 2024/11/07 02:59 全治数ヶ月なので数ヶ月は出勤できないのですが有給は２０日しか残ってません こういう正社員はどうなるのでしょうか？ みんなの回答 （2） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー bladevortex ベストアンサー率47% (218/462) 2024/11/07 03:04 回答No.1 通勤途上の事故は必ず労災の扱いにしなければいけません。 労災で通院治療費の全額と、直近賃金の80%の休業補償が払われます。有給を使うように求めることは違法です。健保組合保険証による受診もできません。労災では10割負担(医療保険適用外)です。この10割を労災が負担します。 怪我をした日から、再び就業できるようになるまでの期間がそのまま、労災の休業補償が支払われる期間です。 従業員当人は有給を１日も消費せず、労災で費用手当がなされます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (1) chie65536（@chie65535） ベストアンサー率44% (8812/19981) 2024/11/07 11:36 回答No.2 ＞こういう正社員はどうなるのでしょうか？ 一般的には、治療期間中、休職します。 休職中は給与が出ませんから、その代わり、労災認定を受けて、休業補償して貰う事になります（通勤中の交通事故は労災になります） 労災では保険証は使えませんから、治療費は、一旦、１０割負担で自分で支払いますが、後から支払った分を労災に請求し全額支給して貰います。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律労働に関する法律 関連するQ&A 正社員の年次有給休暇 正社員の年次有給休暇について、８０％以上出勤者には付与するように決まっていますが、もし８０％出勤者に対し１０日の８０％の８日付与とすることは違法ですか？２０％の欠勤というのはもの凄い欠勤だと思います。現実にはいませんが、このような欠勤が多いものと、皆勤出勤のものとある程度差を付けたいと考えていますが、いかがでしょうか？ 正社員で有給がない会社？ 正社員というもので入社すれば、私の中では、６ヶ月もしくは一年後かに有給が何日かつきますよね？ 今、就職活動をしてるのですが、有給がない会社（宗教法人）があったのですが。。。。 パート社員から正社員になったら有給休暇はどうなるか？ 小さな会社のパート社員を７年勤めています。４月から同じ会社の正社員になりました。この場合は有給休暇は、どのようになるのでしょうか。（７年間継続して勤務しています） 会社側は『４月から正社員になったのだから有給休暇は６ヶ月間は無い』と言います。パートの時にも有給休暇はありましたがほとんど取っていません。正社員になったら一からやり直しなんてひど過ぎると思います。有給休暇は継続できないのですか。 （法律的には）パートから正社員になったら新入社員と同じなんでしょうか。 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム パートか正社員か 現在、住宅メーカーで3年弱パートとして働いています。 このたび知り合いから紹介されて、建設業の事務員に正社員として 働いて欲しいとの話があり迷っています。 今の職場は居心地もよく、パートでも保険・年金・有給など すべてにおいてクリアしているので正社員の待遇と何ら変わりません。 なので、このまま働けるならずっと働いていきたいのですが 正社員になれることはまずなさそうです。 そこでこのままパートとして今の会社に残るか 新しい職場に行くか迷っています。 正社員と言う言葉に惹かれているのと、年齢やキャリア的に 正社員で雇ってくれそうなのも今回で最後のお話になりそうです。 年収的にはパートでも、正社員になっても変わり無さそうです。 逆に少し残業が増えたり、土曜日出勤があったりするみたいです。 将来子供も産みたいので正社員の方がいいのかなぁとか 漠然とした考えしか出てきません・・・。 みなさんならどうされますか？ 迷ってしまっているので、どうかアドバイスお願い致します。 7か月正社員で務めた場合の有給について 2009，10月に今の会社に正社員で入社し、 2010，4～5月にかけて退職しようと思っています。 4月か5月は未定です。 4月1日時点で在職して満6か月が経ちます。 務めている会社は中小企業で、勤務開始の時に有給などについてなんの説明もありませんでした。 半年がたつ4月1日に、退職の意思があることを会社に伝えようと思っています。 有給休暇について調べたところ、 半年（8割出勤）で10日もらえる。 法律で保障されている。 有給は６ヵ月勤務した翌月に発生する。７ヶ月目に勤務していないと権利はない。 ということがわかりました。 わたしの場合はちょうど6か月たち、7か月目も少しは（まだ日数はわかりませんが）勤務することになると思います。 理由は、後任が見つかるまでは人が足りないので残ってくれと言われる可能性が非常に高いからです。 この場合、有給は権利として認められるのでしょうか？認められるのであれば何日でしょうか？（まるまる10日が有給ですか？8割以上出勤しています） 有給を取得できなくても構いません。 ただ、話をする中で法律で私の権利が認められていることを確信したいと思い、質問をしました。 よろしくお願いします。 契約社員から正社員に契約の切換え 有給について 現在の派遣先に勤めて3年になります。 派遣元での契約形態は契約社員です。 契約社員なので1年ごとに契約をしなければならないのですが、 今回は勤めて3年になるので、正社員にならないかとの誘いが ありました。 契約の期限がなくなることと、時給制から月給制にかわること 以外は、ほとんど条件が変わらないのですが、正社員に契約を 切り替える際に、今契約社員として残っている有給は削除される と言われました。 その代わりに、正社員としての契約開始（4月1日）から有給が 10日付与されるそうなのですが、このまま契約社員を続けると 今ある有給8日+7月には新たに13日付与されるので、全然代わりに なっていないし、有給の削除は納得いかないと伝えたのですが、 聞き入れてもらえませんでした。 少し調べてみたところ、雇用形態は変わっても、雇用契約 （変わらず今の派遣先で勤める）は変わらなければ、有給は 継続されるのでは？とのことだったので、そのことを伝え ましたが、それでもダメでした。 契約社員と正社員でほとんど条件が変わらなければ、毎月の 収入が安定している正社員になりたいのですが、どうしても 有給のことだけひっかかってしまい、このまま契約社員を 続けようか迷っています。 先週の金曜日に今回の話を知らされ、有給の消化をする余裕も なかったので、派遣元に対して不信感でいっぱいです。 もう少し粘って有給の継続をしてもらいたいのですが、 何か良い方法はないでしょうか？ 明日の午前中までに正社員になるかどうか返事をしなければ なりません。 今の派遣先がとても気に入っているので、辞めることはできません。 有給については泣き寝入りして正社員になるか、契約社員として 続けていくしかないでしょうか？ 長文になってしまいすみません。アドバイスをお願いします。 一般事務の正社員の面接に行ってきました。 一般事務の正社員の面接に行ってきました。 まだ受かるかどうか定かではありませんが、面接の時に「有給は最初の1年は6日、それ以降1年ごとに1日ずつ増えていきます」 と言われたのですが、正社員の有給って派遣社員より少ないんでしょうか？（派遣は半年経てば10日の有給が頂けます。） 同じ会社で正社員から契約社員に変わるのに… 子供が小学校にあがるのを機に、月末で正社員を退職し、 翌月から契約社員で採用していただくはずが、 そうすると「勤続扱いになり、有給を15日付与しなくてはならないけど、 会社にとってそれは何のメリットもないから、 契約社員としての採用は翌々月からにします」と言われました。 そうすることによって、まる1カ月無職となり、最初の6カ月は有給なし、 その後年間10日付与する、とのことです。 中途の正社員として3年間（うち育児休暇1年）勤めて、 短いながら、正直かなり貢献していたと思っていました。 それゆえ、契約社員としての時給や仕事内容で少々もめましたが、 いまどきない、ありがたい条件（時間給の契約社員で午前の4時間のみの勤務）で 働かせていただけることを感謝し、自分の態度を反省して、 会社側の条件そのままでお願いすることになっていました。 それが、有給を与えたくないという理由で採用を延ばされるって・・・ こういう条件は飲むしかないんでしょうか。 上司としては嫌なら辞めれば、という感じです。 非常に悔しい思いをしていますが、私が贅沢なのでしょうか… その後働くつもりですからもめたくはありませんが、 労働法などに触れてないのかちょっと気になり、質問しました。 ご意見あればよろしくお願いいたします。 パート社員から正社員に代わったら有給は？ 去年まで扶養範囲のパートでしたが今年から４月までフルタイムのパートになりました。仕事が急がしく1０３万円のかべもあり１日にも有給がとれず今年に持ち越しました。一日￥４０００円の有給ですがフルタイムで働いた場合い一日の有給金額はどうなりますか？そして正社員になったとき残ったパート時代の有給はどうなり新しい有休はどうなりますか。 正社員・契約社員・派遣社員 こんにちは。 現在、契約社員として働いている者です。以前は正社員として働いていましたので、契約社員で働くことに、ためらいがありましたが、採用時の条件として ＊正社員登用制度あり ＊有給休暇あり ＊決算賞与あり ということだったので、働き始めました。 かれこれ働いて一年以上になりますが、会社側の話していた雇用条件が全く嘘だったのです。 正社員登用はないし（契約社員は何年働いても契約社員のまま。契約更新も6ケ月ごとなのに入社時にしかしていません。）、有給休暇も制度として確立されていませんし、賞与もない状態です。 契約社員でももっと条件の良い会社もあると思います。やはり働くなら正社員という立場が良いのでしょうか？派遣社員として働いてる方も、やっぱり正社員がいいなぁと思ったりするのでしょうか？派遣社員の場合は派遣会社の制度はしっかりしていると思うのですが？客観的に皆さんのご意見を、お聞かせください。 これで正社員？ 今年の４月に正社員として採用されたのですが、 試用期間が終わっても給料は時給計算です。 社会保険は会社が入っていないので、ありません。 有給も退職金制度もなしで、あるのは雇用保険のみ。 正社員とは名ばかりのような気がします。 それにこんな形の正社員雇用なんて法的に認められているのでしょうか？ １０人未満の株式会社です。 正社員から派遣社員へ 現在は正社員で働いています。 でも正社員という名ばかりで待遇は社会保険のみ。 賞与、昇給、有給休暇などはなし。 固定給で２０万ちょいもらっています。 休みも日曜日のみ。 年間休日は６０～７０日ぐらいです。 隣の芝生が青く見えるだけかもしれませんが、転職を考えています。 正社員だけではなく派遣や契約社員も視野に入れていますが、結婚して子供もいる状態での派遣や契約社員は厳しいですか？？ 求人情報では派遣や契約社員のが給料も休みも増えます。ただ、社会保険などは書いてありません。やはりついてないことが多いのですか？？ 派遣や契約社員についてメリット、デメリットがあれば教えてください。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 正社員から派遣社員・派遣社員から正社員 正社員から派遣社員になった方に質問です。正社員として働いていた時、残業は月に何時間位ありましたか？サービス残業が当たり前の環境でしたか？また派遣社員になって良かったなあと思う事はどんな事でしょうか？ 逆に派遣社員から正社員になった方のご意見もお待ちしております。 出来れば女性の意見が聞きたいと思っています。 正社員は大手以外はサービス残業当たり前、有給もまともに取れないと聞いた事がありまして実際はどうなのか気になり質問させて頂きました。 宜しくお願いします。 パートから正社員へ はじめまして。 私は今パート(準社員なので福利厚生付き)として３年間働いています。22歳独身です。 給料がとても安いので、かけもちバイトをするか、いい歳なので正社員になりたいという事で、最近転職を考えていました。 その事を上司に話したら、正社員として雇ってくれると言われたのですが、正社員になっても実質あまり給料は変わらず、残業代なし、有給なし、ボーナスは年一回一ヶ月分…。と、あまり待遇がいいとは言えません…。 バイトをかけもちしたほうが確実に稼げます。 そんな待遇でも今の会社でパートから正社員として働いた方がいいのでしょうか？ 正社員雇用が厳しい現代ですが、もう少しマシなところを探した方がいいのでしょうか？ よろしければご意見聞かせて下さい。 名ばかり正社員 正社員の求人に、賞与も残業手当も有給もあると書いてあったのに、入社してみたら、全然その逆で「名ばかり正社員」だった！という経験のある方いらっしゃいますか？ 正社員として採用されました。 正社員として採用されました。 採用日まで日数があるので、それまで手があいているならアルバイトで来てくれないかと言われ、〆日まで９日間働きました。 そして本日、アルバイト代が出たのですがその明細について腑に落ちないことがあるので質問させてください。 出勤日数９日 不就労日数１３日 と表示されていました。 聞くと、毎月実働日数を２２日と計算しているとのこと。 ちなみに土日祝休みの職場なので、月に２２日出勤する月なんて祝日のない６月くらいしかありません。 なので、正社員でもらえる月給を２２で割って一日当たりの単価を出し、それに出勤日数をかけているようなのですが。。。 この計算だと一日当たりの単価が物凄く安くなってしまい、２２日中数日休んだ、というケースなら単価が安いのでお得な感じがしますが逆に出勤日数が少ないのにこういう計算をされると損した気分です。 アルバイト扱いなのにこういう計算の仕方ってアリなんですか？ しかも正社員採用はまだのはずなのに社会保険や厚生年金で３万近く引かれていました。 こういったケースに問題はないのかご教授願います。 正社員か派遣社員かでものすごく迷う 今までは正社員で勤めてきたのですが、これから正社員で働くか 派遣社員で働くか迷っています。 そんなことを考えるうちに早くも退職して約2週間経つのですが、 ものすごく暇ですぐにでも働きたくなり、焦ってきました。 派遣社員としてすぐ働き始めるか 正社員を狙って転職活動をするか迷っています。 ただ、私はすでに転職歴が1回ありまして2社経験しています。 ちなみに年齢は26です。 そこで質問です。 (1)派遣社員をしながら転職活動はできますか？ そういう人って多いんでしょうか？ (2)もし転職活動が可能な場合、もし派遣社員としての就業後に 転職が決まったとします。 3ヶ月ごとに更新として、半年で退職ということはできますか？ (3)派遣社員になった場合、有給が発生していないときに休むことは できますか？ (4)これから派遣社員で経験を積んで再度正社員登用を目指しても 年齢的に大丈夫でしょうか？ それとも今のタイミングで正社員登用目指して活動したほうが よいでしょうか。 細かい質問をしてすみません。 目に留まってそのあたりの経験をお持ちの方、 よろしくおねがいします。 正社員決まったらすぐ辞めるのでは？ 正社員探しながらバイトをしようと思っているのですが 正社員決まったらすぐ辞めるのでは？ に対し「はい、その通りです」なんて答えたらほぼ不採用になってしまうので 何かいい答え方があればお願いします！ もう２９歳で正社員でないとおかしい年なんです。 短期を考えてますが３ヶ月の短期でももしも正社員すぐ決まってしまったらやはり困ってしまうので宜しくお願いします！ 正社員で働き続けるには 婚約しました。彼は正社員で働き続けてほしいそうです。 私はもうすぐ今の会社を退職するのですが、次の希望職種は土日出勤必須です。彼は土日が休みで平日は出張が多いのでほとんど帰ってきません。なので、会える時間はかなり少なくなってしまいます。 パートでよいと言うなら土日が休みの仕事を優先して探しますが、正社員として働いてほしいなら、私もやりたい職種で探したいために土日出勤は仕方がないとの考えです。このような理由でしたら、あなたは納得しますか？ 紹介予定派遣→正社員→退社 紹介予定派遣を７ヶ月勤務後に正社員になり２ヵ月で退社しました。 派遣勤務を合わせると合計８ヶ月勤務です 有給発生は半年と定められてるようですが 自分の場合は正社員になってから半年経たないと有給は発生しないのでしょうか？ 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 法律 交通事故の法律犯罪、詐欺の法律離婚の法律自己破産債務整理過払い金裁判労働に関する法律相続その他（法律） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
