たくさんあてたら怒られた

質問

会社員です。
朝礼で社訓を読み上げる人をあてる時、毎回同じある1人の社員をあてています。みんなの前で「声が小さいよ」「マイク持ったほうがいいんじゃない？」と言ってるのにその社員は声は小さいままです。3回連続で当てた時、その社員に「うざい」と怒られました。こんなことで怒るなんて感情のコントロールができてないですよね。なんでこんなことで怒るのでしょうか？

回答No.6

Brian12

何故に3回連続であてたのでしょうか？

あなたに、どんな意図があったのでしょう。
その意図を感じて怒ったのではないでしょうか？
私は、その社員を貶めようとしている様に感じます。

回答No.5

izumi044

社員が声が小さいまま改善しないのは、自分の注意や指導の仕方が悪いと考えないんでしょうか。
また、質問者さんが直接指導する立場にないというのなら、指導する者に「指導して」と言えばいい話です。

もし、注意でも指導でもないというのなら、質問者さんのやっていることは、ただの嫌がらせですよ。

回答No.4

kuninaga

なぜ自分にしかあてないのだろうと考えるからです
それにみんなの前で声が小さいなど1回ならまだしも、毎回言うのであれば、その社員にとってとても屈辱的でしょうし、元々大きい声を出す人が苦手な人も存在するからです
そのことをわかっていてもわかっていなくても、3回連続であてるのはよくないですよ
その社員さんは怒って当然です
あなたが悪いですよ

回答No.3

公に叩けるものに依存する人生（@sapanamaya）

あなたがウザいからです。

回答No.2

GENESIS

＞でも怒る方が悪いですよね。
他にもいるのに1人だけ続けて当てて、声が小さいとか悪口を大勢の前で言うのは、彼にとっては屈辱的な事です。あなたは同じ様なことをされても決して怒らない人かもしれませんが、彼にとってはそう感じなかったのです。例え冗談だったとしてもするべき事ではありませんし、冗談でなければ尚更です。私でも怒るでしょう。“怒る方が悪い”と言うのはあなたの都合であり、大事なのは彼の気持ちです。私は怒られても仕方がないと思います。もしかしたらモラハラだと思っているかも知れませんよ。あなたがモラハラだと思うかどうかではなく、相手がどう感じるかです。

回答No.1

AlexJenifer

もちろん、あなたが自分に対して嫌がらせをした、と感じたからです。

あなたがどう思っているか、なぜそういうことをしているか、は問題ではありません。彼はそう判断した、そう感じたのです。

お礼

でも怒る方が悪いですよね。